第1题:
招聘策略主要有( )。
A.计划策略
B.人员策略
C.地点策略
D.时间策略
E.方法策略
第2题:
企业在招聘过程中利用各种工具和方法进行有效的宣传活动,从而提升企业形象的策略是()
第3题:
A.人员策略
B.行业策略
C.时间策略
D.地点策略
第4题:
为了节约费用,企业应将其招聘的地理位置限制在最能产生效果的劳动力市场上的招聘策略是()
第5题:
请简要论述培养学习动机的策略。
第6题:
A、招聘策略
B、招聘人员数量
C、招聘岗位
D、招聘时间
第7题:
论述人员推销的策略。
第8题:
请论述各类型客户的电话有效沟通技巧及应答策略。
由于客户自身的性格差异,生活环境、教育背景和工作性质不同,服务的要求也自然不同,要想和他们进行真正有效的沟通,必须针对不同的客户采用不同的方法。
(一)分析型客户的电话沟通技巧及应答策略
分析型客户对公正的处理和合理的解释可以接受,但不愿意接受任何不公正的待遇。善于运用法律手段保护自己,但从不轻易威胁对方。
1.沟通技巧
注重细节,尽快切入主题,在同分析型客户说话的过程中,一定要用很准确的专业术语,多列举数据。
2.应答策略
真诚对待,做出合理解释,争取对方的理解。
这种分析型客户通常是一些文化素质较高的人,他们很精明,讲道理,也懂道理,只要解释是合理的,他就可以接受;只要是你的错,不是其他原因,就会跟你斤斤计较。对分析型的客户,客户服务人员要真诚对待,做出合理的解释,争取对方的理解。
(二)和蔼型客户的电话沟通技巧及应答策略
1.沟通技巧
和蔼型客户看重的是双方良好的关系,在和他沟通的时候,首先要建立友好的关系。
说话要比较慢,要注意抑扬顿挫,不要给他压力。
2.策略
提供最好的服务,不因为对方的宽容和理解而放松对自己的要求。
(三)表达型客户的电话沟通技巧及应答策略
1.沟通技巧
声音一定要洪亮,充满热情,活泼有力,要多从宏观的角度去描述,说话要直接。
2.策略
通过电话与之建立融洽的关系,尽可能刺激他们的需求。
(四)支配型客户的电话沟通技巧及应答策略
1.沟通技巧
提供的回答一定要非常准确。
可以问一些封闭式的问题,他会觉得效率非常高。
说话的时候声音要洪亮,充满信心,语速一定要比较快。如果在支配型客户面前声音很小,显得缺乏信心,他就会产生很大的怀疑。
2.策略
小心应对,尽可能满足其要求,让其有被尊重的感觉。
第9题:
招聘策略是招聘规划的具体体现,是为实现招聘规划而采取的具体策略。招聘策略包括()
第10题:
论述推销策略中的“高价低费用快速导入策略”