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多选题以人事研究为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为（）A图表式等级评估B关键事件法C书面评估报告D强迫分布法
题目
多选题
以人事研究为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为（）
A
图表式等级评估
B
关键事件法
C
书面评估报告
D
强迫分布法
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相似问题和答案
第1题：
下列有关澳大利亚公共组织绩效评估特点的叙述,不正确的是()。
A.在具体的绩效评估实践中，以不同业务领域为分界，以顾客需求为导向，注重发挥专家的作用
B.没有注重绩效评估的法律体系建设
C.注重绩效评估的法律体系建设
D.以绩效提高为目标，注重相关机制的配套建设
参考答案：B
第2题：
在企业迅速发展的阶段，薪酬结构（ ）。
A.折中，以绩效为导向
B.高弹性，以绩效为导向
C.折中，以能力为导向
D.高弹性，以能力为导向
B.高弹性，以绩效为导向
C.折中，以能力为导向
D.高弹性，以能力为导向
答案：B
解析：
本题考查的是薪酬战略与企业发展战略的关系。
第3题：
对营销人员的绩效考评,最经常采用的是:()
A 行为观察法
B 以结果为导向的考评方法
C 以关键事件为导向的考评方法
D 以行为或品质特征为导向的考评方法
参考答案：B
第4题：
在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。
A: 折中，以绩效为导向
B: 高弹性，以绩效为导向
C: 折中，以能力为导向
D: 高弹性，以能力为导向
B: 高弹性，以绩效为导向
C: 折中，以能力为导向
D: 高弹性，以能力为导向
答案：B
解析：
见薪酬战略与企业发展战略的关系表。
第5题：
在企业成熟阶段，薪酬结构（ ）。
A．折中，以绩效为导向
B．高弹性，以绩效为导向
C．折中，以能力为导向
D．高弹性，以能力为导向
E．折中，以工作为导向
B．高弹性，以绩效为导向
C．折中，以能力为导向
D．高弹性，以能力为导向
E．折中，以工作为导向
答案：B,E
解析：
(P417) 本题考查的是薪酬战与企业发展战的关系。 ##niutk
第6题：
关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。
A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性
B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强
C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强
D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强
C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强
D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
答案：B
解析：
本题考查考核方法的分类。按照考核导向分（1）以员工特征为导向的考核方法，优点：简单易行；缺陷：有效性差，缺乏稳定性，无法提供有效的反馈信息。（2）以员工工作结果为导向的考核方法，优点：考核目标明确、导向性强。缺陷：①无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响； ②可能强化员工只重视结果不重视过程； ③可能导致部门内部的不良竞争； ④除了考核结果外，无法提供丰富的反馈信息。（3）以员工行为为导向的考核方法，适用于：对于工作完成方式十分重视的职位。
第7题：
在企业合并阶段，薪酬结构（ ）。
A．折中，以绩效为导向
B．高弹性，以绩效为导向
C．折中，以能力为导向
D．高弹性，以能力为导向
B．高弹性，以绩效为导向
C．折中，以能力为导向
D．高弹性，以能力为导向
答案：B
解析：
(P417) 本题考查的是薪酬战与企业发展战的关系。
第8题：
绩效评估以提高政府服务绩效为最终目的。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第9题：
(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
A.以能力为导向、高弹性
B.以绩效为导向、高弹性
C.以能力为导向、折中
D.以绩效为导向、折中
B.以绩效为导向、高弹性
C.以能力为导向、折中
D.以绩效为导向、折中
答案：B
解析：
P416-417
表5-1企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用以绩效为导向、高弹性的薪酬结构类型。
表5-1企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用以绩效为导向、高弹性的薪酬结构类型。
第10题：
企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
A.以能力为导向、高弹性
B.以绩效为导向、高弹性
C.以能力为导向、折中
D.以绩效为导向、折中
B.以绩效为导向、高弹性
C.以能力为导向、折中
D.以绩效为导向、折中
答案：B
解析：
P417