管理类
单选题员工在绩效计划实施初期的绩效表现对考核者考核其以后的绩效表现会产生延续性影响，这叫（）。A 近因误差B 逻辑误差C 首因误差D 对比效应
题目
单选题
员工在绩效计划实施初期的绩效表现对考核者考核其以后的绩效表现会产生延续性影响，这叫（）。
A
近因误差
B
逻辑误差
C
首因误差
D
对比效应
参考答案和解析
正确答案：
B
解析：
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相似问题和答案
第1题：
绩效考核是人力资源管理的而重要组成部分,绩效考核计划也应该属于人力资源部的工作范畴。在制定绩效考核计划时,人力资源部是绩效考核计划的组织者、监督者和真正实施者。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第2题：
()指考核者向员工说明绩效考核的结果并实施相关指导。
A.绩效计划
B.绩效实施
C.绩效考核
D.绩效反馈
正确答案：D
第3题：
员工绩效评价(考核)的程序活动包括()。
A.绩效计划
B.绩效考核
C.绩效面谈
D.(绩效)结果应用
正确答案:ABCD
第4题：
下列绩效考核活动中，不属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ）。
A.分析整理绩效考核结果
B.与被考核者沟通绩效考核结果
C.指出被考核者在绩效方面的问题
D.指导被考核者制订绩效改进计划
B.与被考核者沟通绩效考核结果
C.指出被考核者在绩效方面的问题
D.指导被考核者制订绩效改进计划
答案：A
解析：
本题考查绩效考核结果的反馈。绩效考核结果反馈阶段的主要任务是上级领导就绩效考核的结果与考核对象沟通，具体指出员工在绩效方面存在的问题，指导员工制订出绩效改进的计划，还要对该计划的执行效果进行跟踪并给予指导。
第5题：
某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对员工的绩效打分，这是绩效考核()阶段的工作。
A:准备
B:实施
C:结果反馈
D:结果运用
B:实施
C:结果反馈
D:结果运用
答案：B
解析：
绩效考核的实施阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价。该题中员工上级对员工进行绩效打分，属于绩效考核评价。
第6题：
( )是指对员工的工作结果和工作行为为进行评价
A. 绩效考核
B. 绩效计划
C.绩效实施
D.绩效反馈
参考答案：A
第7题：
()就是管理者衡量员工绩效程度的过程,它的内涵可概括为5个w和1个H。
A.绩效计划
B.绩效实施
C.绩效考核
D.绩效反馈
正确答案：C
第8题：
下列哪些不是绩效考核结果反馈的内容()。
A.听取员工对绩效考核结果的看法
B.探讨该绩效考核结果的成因
C.审定和确认绩效考核计划
D.告知员工绩效考核的结果
参考答案：C
第9题：
某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对员工的绩效打分，这是绩效考核（ ）阶段的工作。
A.准备 B.实施
C.结果反馈 D.结果运用
A.准备 B.实施
C.结果反馈 D.结果运用
答案：B
解析：
绩效考核的实施阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价。该题中员工上级对员工进行绩效打分，属于绩效考核评价。
第10题：
在绩效考核期间内，通过管理者与员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好地完成绩效计划是指( )。
A.绩效反馈
B.绩效监控
C.绩效考核
D.绩效辅导
B.绩效监控
C.绩效考核
D.绩效辅导
答案：B
解析：
绩效监控指的是在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动。绩效监控通过管理者与员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好地完成绩效计划。