管理类
单选题以下对绩效周期理解错误的是（）。A 绩效考核周期过长，会降低绩效考核的准确性。B 绩效考核周期过长，不利于员工工作绩效的改进。C 绩效考核周期过短，会增加企业管理成本的开支。D 绩效考核周期过短，会激励员工更加努力工作。
题目
单选题
以下对绩效周期理解错误的是（）。
A
绩效考核周期过长，会降低绩效考核的准确性。
B
绩效考核周期过长，不利于员工工作绩效的改进。
C
绩效考核周期过短，会增加企业管理成本的开支。
D
绩效考核周期过短，会激励员工更加努力工作。
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相似问题和答案
第1题：
以下关于传统SCP理论的说法错误的是（）.
A.市场结构很大程度解释或决定市场行为
B.市场绩效是市场行为的结果
C.市场结构被理解为内生变量
D.市场结构被理解为外生变量
参考答案：C
第2题：
关于考评周期，以下说法正确的是（ ）。
A.不同层面的考评周期是不同的，考评周期自上而下越来越短
B.管理水平对考评周期有影响
C.不同类型的绩效指标，其考评周期也不同
D.绩效指标所涉及的业务性质和工作内容对考评周期有影响
E.有时候考评周期是根据付薪周期来确定的
B.管理水平对考评周期有影响
C.不同类型的绩效指标，其考评周期也不同
D.绩效指标所涉及的业务性质和工作内容对考评周期有影响
E.有时候考评周期是根据付薪周期来确定的
答案：A,B,C,D,E
解析：
第3题：
以下对绩效反馈的理解中，正确的是( )。
A.绩效反馈是指绩效考核人员对公司领导的反馈
B.绩效反馈没有什么积极意义
C.绩效反馈有助于提升员工绩效
D.绩效反馈是指被考核人对考核结果的异议
参考答案：C.绩效反馈有助于提升员工绩效
解析：A、B、D都是错误的
解析：A、B、D都是错误的
第4题：
以下对绩效工资的说法错误的是（）。
- A、绩效工资制的基础缺乏公平性
- B、绩效工资过于强调个人的绩效
- C、计件工资制属于绩效工资形式
- D、绩效工资制很公平，没有争议
正确答案:D
第5题：
绩效计划是在绩效周期开始时进行，并贯穿整个绩效周期而不变。
答案：错
解析：
绩效计划是绩效管理的基础环节，是整个绩效管理系统的起点。
第6题：
关于绩效的特点,以下不正确的是()。
A、绩效概念源自管理的控制职能
B、绩效兼具质和量的规定性
C、绩效评价具有可度量性
D、绩效形成过程具有周期性
答案：A
第7题：
关于关键绩效指标法表述错误的是（）。
A.关键绩效指标是对企业战略目标的分解
B.指标的数量不宜过多
C.供货周期是关键绩效指标的时限型
D.知识型员工的关键绩效指标很容易界定
B.指标的数量不宜过多
C.供货周期是关键绩效指标的时限型
D.知识型员工的关键绩效指标很容易界定
答案：D
解析：
本题考查绩效管理工具。
关键绩效指标是对企业战略目标的分解，A项正确；
关键绩效注意事项：指标的数量不宜过多，B项正确；
供货周期是关键绩效指标的时限型，C选项正确；
知识型员工的许多贡献是无形地，因此他们的关键绩效指标就很难界定，D选项错误；
关键绩效指标是对企业战略目标的分解，A项正确；
关键绩效注意事项：指标的数量不宜过多，B项正确；
供货周期是关键绩效指标的时限型，C选项正确；
知识型员工的许多贡献是无形地，因此他们的关键绩效指标就很难界定，D选项错误；
第8题：
下列对绩效审计理解错误的是()
A.绩效审计是经济审计、效率审计和效果审计的合称
B.绩效审计由组织内部的人员进行
C.绩效审计按审计时间分类可以分为事前、事中和事后绩效审计
D.绩效审计是一种独立性的监督活动
参考答案：B
第9题：
下列对绩效审计理解错误的是（）
- A、绩效审计是经济审计、效率审计和效果审计的合称
- B、绩效审计由组织内部的人员进行
- C、绩效审计按审计时间分类可以分为事前、事中和事后绩效审计
- D、绩效审计是一种独立性的监督活动
正确答案:B
第10题：
以下关于传统SCP理论的说法错误的是（）.
- A、市场结构很大程度解释或决定市场行为
- B、市场绩效是市场行为的结果
- C、市场结构被理解为内生变量
- D、市场结构被理解为外生变量
正确答案:C