管理类

单选题以下对绩效周期理解错误的是()。A 绩效考核周期过长,会降低绩效考核的准确性。B 绩效考核周期过长,不利于员工工作绩效的改进。C 绩效考核周期过短,会增加企业管理成本的开支。D 绩效考核周期过短,会激励员工更加努力工作。

题目
单选题
以下对绩效周期理解错误的是()。
A

绩效考核周期过长,会降低绩效考核的准确性。

B

绩效考核周期过长,不利于员工工作绩效的改进。

C

绩效考核周期过短,会增加企业管理成本的开支。

D

绩效考核周期过短,会激励员工更加努力工作。

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相似问题和答案

第1题:

以下关于传统SCP理论的说法错误的是().

A.市场结构很大程度解释或决定市场行为

B.市场绩效是市场行为的结果

C.市场结构被理解为内生变量

D.市场结构被理解为外生变量


参考答案:C

第2题:

关于考评周期,以下说法正确的是( )。


A.不同层面的考评周期是不同的,考评周期自上而下越来越短

B.管理水平对考评周期有影响

C.不同类型的绩效指标,其考评周期也不同

D.绩效指标所涉及的业务性质和工作内容对考评周期有影响

E.有时候考评周期是根据付薪周期来确定的

答案:A,B,C,D,E
解析:

第3题:

以下对绩效反馈的理解中,正确的是( )。

A.绩效反馈是指绩效考核人员对公司领导的反馈

B.绩效反馈没有什么积极意义

C.绩效反馈有助于提升员工绩效

D.绩效反馈是指被考核人对考核结果的异议


参考答案:C.绩效反馈有助于提升员工绩效
解析:A、B、D都是错误的

第4题:

以下对绩效工资的说法错误的是()。

  • A、绩效工资制的基础缺乏公平性
  • B、绩效工资过于强调个人的绩效
  • C、计件工资制属于绩效工资形式
  • D、绩效工资制很公平,没有争议

正确答案:D

第5题:

绩效计划是在绩效周期开始时进行,并贯穿整个绩效周期而不变。


答案:错
解析:
绩效计划是绩效管理的基础环节,是整个绩效管理系统的起点。

第6题:

关于绩效的特点,以下不正确的是()。

A、绩效概念源自管理的控制职能

B、绩效兼具质和量的规定性

C、绩效评价具有可度量性

D、绩效形成过程具有周期性


答案:A

第7题:

关于关键绩效指标法表述错误的是()。


A.关键绩效指标是对企业战略目标的分解

B.指标的数量不宜过多

C.供货周期是关键绩效指标的时限型

D.知识型员工的关键绩效指标很容易界定

答案:D
解析:
本题考查绩效管理工具。

关键绩效指标是对企业战略目标的分解,A项正确;

关键绩效注意事项:指标的数量不宜过多,B项正确;

供货周期是关键绩效指标的时限型,C选项正确;

知识型员工的许多贡献是无形地,因此他们的关键绩效指标就很难界定,D选项错误;

第8题:

下列对绩效审计理解错误的是()

A.绩效审计是经济审计、效率审计和效果审计的合称

B.绩效审计由组织内部的人员进行

C.绩效审计按审计时间分类可以分为事前、事中和事后绩效审计

D.绩效审计是一种独立性的监督活动


参考答案:B

第9题:

下列对绩效审计理解错误的是()

  • A、绩效审计是经济审计、效率审计和效果审计的合称
  • B、绩效审计由组织内部的人员进行
  • C、绩效审计按审计时间分类可以分为事前、事中和事后绩效审计
  • D、绩效审计是一种独立性的监督活动

正确答案:B

第10题:

以下关于传统SCP理论的说法错误的是().

  • A、市场结构很大程度解释或决定市场行为
  • B、市场绩效是市场行为的结果
  • C、市场结构被理解为内生变量
  • D、市场结构被理解为外生变量

正确答案:C

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