管理类
单选题以下对完整绩效协议理解有误的是（）A 主管和员工的基本信息B 员工的绩效要求C 组织的绩效要求D 对主管的支持性要求
题目
单选题
以下对完整绩效协议理解有误的是（）
A
主管和员工的基本信息
B
员工的绩效要求
C
组织的绩效要求
D
对主管的支持性要求
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相似问题和答案
第1题：
完整的绩效管理包括:绩效评估、绩效衡量和绩效追踪。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第2题：
下列有关绩效和绩效管理的理解，正确的有()。
A:绩效就是最后考核的一个分数
B:绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程
C:绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略
D:绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程
E:绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映
B:绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程
C:绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略
D:绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程
E:绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映
答案：B,C,E
解析：
绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现，它不仅仅是考核的一个分数；绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于企业的行为、达成企业目标、取得卓越绩效的管理实践。绩效管理不仅仅是测量和评估的过程，它的目的是实现企业与个人绩效的同时改善。
第3题：
以下对绩效反馈的理解中，正确的是( )。
A.绩效反馈是指绩效考核人员对公司领导的反馈
B.绩效反馈没有什么积极意义
C.绩效反馈有助于提升员工绩效
D.绩效反馈是指被考核人对考核结果的异议
参考答案：C.绩效反馈有助于提升员工绩效
解析：A、B、D都是错误的
解析：A、B、D都是错误的
第4题：
一个完整的绩效管理体系，应由以下几个环节组成，包括（）
- A、绩效计划
- B、绩效考评
- C、绩效监控
- D、绩效结果的反馈沟通
正确答案:A,B,C
第5题：
以下对osi七层参考模型各层功能理解有误的是
- A、mac属于物理层
- B、ip属于网络层
- C、tcp属于传输层
- D、光纤属于物理层
正确答案:A
第6题：
以下对就业协议书表述有误的()。
A.就业协议书是学校形成就业方案的依据
B.就业协议书是毕业生办理报到、转接档案户口手续的依据
C.就业协议书是学校派遣学生的依据
D.就业协议书是毕业生与学校订立劳动合同的依据
参考答案：D
第7题：
对特许经营的特点理解有误的是？
正确答案: 特许经营是一种高成本但效率高的流通方式。
第8题：
以下对互联网支付的安全手段理解有误的是()。
A. 安全证书
B. 各种编码
C. 不要丢失手机
D. 网络的网银
正确答案：C
第9题：
完整的绩效协议至少应该包括（）。
- A、主管和员工的基本信息
- B、对员工的绩效要求
- C、对主管的支持性要求
- D、以上选项都正确
正确答案:D
第10题：
什么是网络协议？简述你对TCP/IP协议的理解？
正确答案: 网络协议就是计算机之间交换信息的规则。这种规则在对信息的传输顺序、信息格式和信息内容等方面进行约定。
TCP/IP（Transmission Control Protocol/Internet Protocol）传输控制协议/网际协议，该协议起源于1969年美国国防部的网络APANET，随着ARPANET逐步发展成为国际互联网Internet，TCPfIP协议自然作为Intemet的主要通信协议，并得到了更好的发展，该协议具有以下特点：
①符合开放的协议标准，能独立于特定的计算机硬件和操作系统。
②统一的网络地址分配方案，网络中的计算机和网络外设都具有唯一的IP地址。IP地址由4个32位的二进制数字组成，数字间用"."分隔，如：202.93.12021。
③既可用于广域网，也可用于局域网，特别适用于Internet，但作为局域网协议传输速度较慢。
④TCp/IP有标准化的高层协议，并可以提供多种用户服务协议。