管理类
单选题急需引进的高层次、短缺专业人才，可以采取（）的方式招聘。A 直接办理手续B 面试C 直接考核
题目
单选题
急需引进的高层次、短缺专业人才，可以采取（）的方式招聘。
A
直接办理手续
B
面试
C
直接考核
参考答案和解析
正确答案：
B
解析：
暂无解析
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
《淮北矿业急需紧缺人才引进管理办法》规定,对急需紧缺人才单位长期需要、且有空编的,以调入式引进为主;阶段性需要或难以直接调入的,以其他方式引进。( )
此题为判断题(对，错)。
标准答案：正确
第2题：
《淮北矿业急需紧缺人才引进管理办法》规定,急需紧缺人才采取调入式引进的,男、女原则上分别不超过( )岁。
A、55，50
B、53，48
C、50，45
D、48，45
标准答案：C
第3题：
在事业单位公开招聘工作中，对哪些人员可以采取直接考核的方式招聘?
答案：根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)第二十条之规定，事业单位急需引进的高层次、紧缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，可以采取直接考核的方式招聘。
第4题：
属于泉州市经济社会发展急需紧缺的，但在《泉州市引进高层次创业创新人才若干规定》、《关于引进高层次人才对象条件和政策措施的补充通知》中没有列出的高层次人才，可否享受相应政策待遇？
正确答案:经主管部门组织专家评审推荐，并经市委人才工作领导小组确认，可以享受相应政策待遇
第5题：
企业可以采取哪些措施解决人员短缺问题？（）
- A、减少工作时间
- B、进行技术创新
- C、调动现有员工积极性
- D、招聘新员工
正确答案:B,C,D
第6题：
《淮北矿业急需紧缺人才引进管理办法》规定,基层单位急需紧缺人才必须由集团公司统一招聘。( )
此题为判断题(对，错)。
标准答案：错误
第7题：
实施更加灵活、更加务实的职称评审方式,探索高层次人才、急需紧缺人才()办法,为人才引进的需要开辟特殊通道,适应了人才的跨国跨境流动。
A、考评结合
B、职称直聘
C、调任
D、培养
答案：B
第8题：
《淮北矿业急需紧缺人才引进管理办法》规定,对急需紧缺人才可采取( )咨询服务等方式引进。
A、调入
B、兼职
C、项目合作
D、承担研究课题
标准答案：ABCD
第9题：
泉州市哪些产业紧缺急需的教授级高级工程师、高级工程师符合泉州市引进高层次人才的对象条件？
正确答案:泉州市传统优势产业、成长型产业、战略性新兴产业紧缺急需的教授级高级工程师、高级工程师符合泉州市引进高层次人才的对象条件。
第10题：
下列哪项不属于为高层次专业人才引进开辟的绿色通道（）。
- A、来深无障碍引进
- B、按引进单位经费渠道补缴超龄养老保险费
- C、已满编事业单位直接录取
- D、快速办理出入境手续
正确答案:C