管理类
问答题辨析：在员工非常成熟的情况下，采取参与的领导方式比较有效。
题目
问答题
辨析：在员工非常成熟的情况下，采取参与的领导方式比较有效。
参考答案和解析
正确答案：
错误。
根据情境领导模型理论，在员工非常成熟的情况下，采取授权的领导方式比较有效；在员工比较成熟的情况下，采取参与的领导方式比较有效；在员工不大成熟的情况下，采取推销的方式比较有效；在员工不成熟的情况下，采用指示的领导方式比较有效。根据这个理论，该判断错误。
根据情境领导模型理论，在员工非常成熟的情况下，采取授权的领导方式比较有效；在员工比较成熟的情况下，采取参与的领导方式比较有效；在员工不大成熟的情况下，采取推销的方式比较有效；在员工不成熟的情况下，采用指示的领导方式比较有效。根据这个理论，该判断错误。
解析：
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相似问题和答案
第1题：
根据有关领导理论,在一些特定的情况下,如新建的组织、变革的组织、成员工作成熟度很低的组织中,往往是采用()方式有效。
A.民主型
B.放任型
C.集权型
D.参与型
参考答案：C
第2题：
领导的成熟——不成熟理论告诉我们,当一个员工逐渐成熟,变成一个中等成熟的M2型员工时,应该采取的领导方式是
参考答案：说服型
第3题：
当下属的平均成熟度处于不成熟阶段时(M1),即下级既不愿意也无能力执行某任务,在这种情况下,那种领导方式比较有效()
A、命令型
B、说服型
C、参与型
D、授权型
参考答案：A
第4题：
在员工非常成熟的情况下，采取参与的领导方式比较有效。
正确答案:错误
第5题：
领导生命周期论中，下或员工很成熟时，采取参与式领导效果好。
正确答案:错误
第6题：
根据卡曼的领导生命周期理念，当职工比较成熟时，应采取()的领导方式。
A.命令式
B.说服式
C.参与式
D.授权式
参考答案C
第7题：
按照领导生命周期理论，当下属的成熟程度进入到较成熟阶段时，领导者应采取的领导方式是（）。
- A、命令式的领导方式
- B、说服式的领导方式
- C、参与式的领导方式
正确答案:C
第8题：
根据领导生命周期理论,对高成熟的员工应采取()的领导方式。
A.说服式
B.参与式
C.命令式
D.授权式
参考答案：D
第9题：
根据赫赛和布兰查德的研究，在员工比较成熟的情况下采取（）领导方式更有效。
- A、推销
- B、参与
- C、授权
- D、指示
正确答案:B
第10题：
情境理论认为，对最成熟的下属应该采取参与式的领导方式，效率会比较高。
正确答案:错误