管理类
问答题计奖单位是指企业或用人单位中，按不同劳动特点划分出的独立考核并计发奖金的各个部门，一般有哪3种类型？
题目
相似问题和答案
第1题：
根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议主体是指()
A.用人单位和劳动者
B.两个独立的劳动者
C.用人单位和本单位的劳动者
D.两个独立的用人单位
第2题：
60·劳动纠纷：是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。
根据上述定义，下列行为属于劳动纠纷的是( )。
A．劳动者内部因为分工而发生的争执
B．两家用人单位因为工资存在差别而发生纠纷
C．工人因反对延长劳动时间而与用人单位发生的争执
D．劳动者与用人单位因为解决问题的方法不同而发生争执
60．C[解析]主体是“劳动者和用人单位”，原因是“因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同”，所以选择C。
第3题：
《劳动合同法》的立法宗旨是保护（）。
A.企业
B.用人单位
C.劳动者
D.用人单位或劳动者
第4题：
劳动行政关系中的相对人主要是指（）。
- A、劳动者
- B、企业等用人单位
- C、劳动仲裁机构
- D、劳动者和用人单位
正确答案:D
第5题：
B:用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订原单位的
C:因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动
D:用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同
E:劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位
第6题：
关于用人单位内部劳动规则制定的程序，下列说法正确的是( )．
A．内容不合法、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力
B．用人单位内部劳动规则的制定是企业生产经营管理权的表现，无须劳动者同意
C．制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见
D．用人单位内部劳动规则应当为全体职工和企业各个部门所了解
E．用人单位内部劳动规则为全体职工了解即可，不必正式公布
ACD【解析】制定用人单位内部劳动规则必须符合法定程序，内容不合法、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力．B项用人单位内部劳动规则的制定虽然是企业生产经营管理权的表现，是单方的法律行为，但只有在吸收和体现劳动者一方的意志，或者得到劳动者认同的情况下，才能确保其实施；E项用人单位内部劳动规则以全体职工和企业行政各个部门或组成部分为约束对象，应当以合法有效的形式公布．其公布形式通常以企业法定代表人签署和加盖公章的正式文件的形式公布．
第7题：
用人单位内部劳动规则的内容中其他制度是指（ ）。
（A）工资制度
（B）福利制度
（C）考核制度
（D）奖惩制度
（E）培训制度
第8题：
企业安全生产责任制度应体现全员性，并应符合以下管理要求()。
A、企业各个部门与人员岗位清晰，并符合安全生产管理的要求
B、企业各个部门与人员岗位均有相应的安全生产责任，应以文件形式确立
C、企业各个部门负责人和各岗位人员的安全生产责任必须进行责任交底
D、企业各个部门负责人和各岗位人员均在相应的安全生产责任上签字确认ABCDE
E、企业有对安全生产责任进行考核的管理机制，考核的责任部门或责任人明确，措施能够落实
第9题：
B:用人单位
C:劳动仲裁机构
D:劳动者和用人单位
第10题：
在既定的奖励指标和条件下，具有何种资格的劳动者可以参加奖金的分配是指（）
- A、奖励周期
- B、计奖单位
- C、奖励范围
- D、奖励条件
正确答案:C