管理类
单选题（）某家企业的人事管理中，有一条原则是：在工作上从来没有犯过善意性错误的人永不提拔和重用，因为这样的人终究是成不了大事的。A 美国B 日本C 法国D 英国
题目
单选题
（）某家企业的人事管理中，有一条原则是：在工作上从来没有犯过善意性错误的人永不提拔和重用，因为这样的人终究是成不了大事的。
A
美国
B
日本
C
法国
D
英国
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相似问题和答案
第1题：
传统的人事管理被新兴的人力资源管理所替代的具体表现是（）。
- A、人事管理的范围继续扩大
- B、人事部门不再仅仅是承担着员工的责任
- C、企业人事管理开始着眼于不断提高员工的职业生活质量
- D、企业人事管理对外部社会和政府负责
- E、企业雇主开始接受了人力资源开发的新观念
正确答案:A,B,C,D,E
第2题：
如果说人事管理中的人和组织是人事管理目标的载体，那么人事管理的目标就是人事管理中的人和组织的（）。
正确答案:灵魂
第3题：
所谓人力资源管理就是现代的人事管理， 它是指企业为了获取、 开发、 保持和有效利用在生产和经营过程中必不可少的人力资源， 通过运用科学、 系统的技术和方法进行各种相关的计划、 组织、 领导和控制的活动，以实现企业和个人目标的双赢。( )
参考答案：正确
第4题：
你是一个犯过罪的人，有什么资格说我不懂哲学？这里犯了（）错误
- A、推不出
- B、以先后问因果
- C、诉诸权威
- D、人身攻击
正确答案:D
第5题：
在对越轨行为的研究中，有一种理论认为一个曾犯过罪的人，在出狱后因为被视为“潜在的犯罪人”，所以容易再次犯罪。这种理论是（）。
- A、拟剧论
- B、标签理论
- C、文化传递理论
- D、冲突理论
正确答案:B
第6题：
泰勒认为，健全的人事管理的基本原则是使工人的能力同（）相配合。
正确答案:工作
第7题：
什么定律告诉领导者要善于提拔和任用有能力的人？
正确答案:奥格尔维定律告诉领导者要善于提拔和任用有能力的人。
第8题：
我国传统的人事管理有哪些弊端?
参考答案：传统人事管理模式的一系列特证及弊端：
一是管事与管人脱节，视事为中心，目的是给人找事，为事配人，将人的调进调出、职位安排、工资福利支付当作人事管理的主要内容。
二是对人的管理上，把人当作“物”来看待，注重对人的监督和制要求提纪律和服从，而不是发挥人的自主性、创造性和自我管理。
三是强调自上而下的“垂直式”的控制，片面强调“服从安排，听从派遣”否定个人的需要、意愿及个性，个人的能力难以充分发挥，阴碍了人才成长，扼杀了人的积极性创造力。
四是缺乏将人作为宝贵资源观念，人事工作并没有被当作组织发展战略的重要组成部分，而仅仅是一个具体职能部门;而且注重的是对人的使用，而忽视公共人力资源的规划和开发。
五是管理体制僵化，管理权限过分集中，管理方式陈旧单一。
一是管事与管人脱节，视事为中心，目的是给人找事，为事配人，将人的调进调出、职位安排、工资福利支付当作人事管理的主要内容。
二是对人的管理上，把人当作“物”来看待，注重对人的监督和制要求提纪律和服从，而不是发挥人的自主性、创造性和自我管理。
三是强调自上而下的“垂直式”的控制，片面强调“服从安排，听从派遣”否定个人的需要、意愿及个性，个人的能力难以充分发挥，阴碍了人才成长，扼杀了人的积极性创造力。
四是缺乏将人作为宝贵资源观念，人事工作并没有被当作组织发展战略的重要组成部分，而仅仅是一个具体职能部门;而且注重的是对人的使用，而忽视公共人力资源的规划和开发。
五是管理体制僵化，管理权限过分集中，管理方式陈旧单一。
第9题：
（）某家企业的人事管理中，有一条原则是：在工作上从来没有犯过善意性错误的人永不提拔和重用，因为这样的人终究是成不了大事的。
- A、美国
- B、日本
- C、法国
- D、英国
正确答案:B
第10题：
人事管理的目标就是人事管理中的人与组织的（）
- A、载体
- B、灵魂
- C、原则
- D、内容
正确答案:B