农业银行员工考试
单选题有的企业提出“宁可用犯过错误的人，也不用不忠诚于企业的人”的用人原则。该企业的用人原则是基于：（）。A 爱岗敬业B 诚实守信C 依法合规D 勤勉尽职
题目
单选题
有的企业提出“宁可用犯过错误的人，也不用不忠诚于企业的人”的用人原则。该企业的用人原则是基于：（）。
A
爱岗敬业
B
诚实守信
C
依法合规
D
勤勉尽职
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相似问题和答案
第1题：
委托人或者被聘用人管理个人独资企业的依据是（ ）。
A．个人独资企业投资人的受权任命书
B．个人独资企业法规定的受托人或者被聘用的人的职权
C．投资人与受托人或者被聘用人签订的书面合同
D．个人独资企业与受托人．被聘用人签订的委托或聘用合同
正确答案：C
投资人委托或者聘用他人管理个人独资企业事务，应当与委托人或者被聘用的人签订书面合同。
投资人委托或者聘用他人管理个人独资企业事务，应当与委托人或者被聘用的人签订书面合同。
第2题：
面试人员的组成一般包括（）
- A、人力资源部门的人员
- B、具体的用人部门的人员
- C、专业的人力资源专家
- D、企业的最高管理者
- E、职工代表
正确答案:A,B,C
第3题：
要运用人事劳动法规和理论管好企业的人事劳动工作。()
参考答案：√
第4题：
五局致力于营造“（）”的人本氛围。
- A、企业用人
- B、企业即人
- C、企业为人
- D、企业靠人
正确答案:B,C,D
第5题：
企业录用人才的基本依据是（）。
- A、企业录用人才的标准
- B、甄选流程获得的数据
- C、企业录用人才的决策方法
- D、企业人才的测评指标
正确答案:A
第6题：
竞业限制的人员限于用人单位的（）
- A、企业员工
- B、高级管理人员
- C、其他负有保密义务的人员
- D、高级技术人员
正确答案:B,C,D
第7题：
企业里面用人根本（）
- A、用人不疑，疑人不用
- B、都可以
- C、总是怀疑
- D、看情况
正确答案:A
第8题：
企业的人才盘点是基于:()。
A.企业的业务策略
B.企业的目标策略
C.企业的发展策略
D.企业的人力资源策略
正确答案:A
第9题：
对“企业内部劳动规则”的阐述，正确的是（）
- A、企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则
- B、企业内部劳动规则是用人单位的范围内有效
- C、用人单位是其制定主体
- D、企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准
正确答案:A,B,C
第10题：
（）某家企业的人事管理中，有一条原则是：在工作上从来没有犯过善意性错误的人永不提拔和重用，因为这样的人终究是成不了大事的。
- A、美国
- B、日本
- C、法国
- D、英国
正确答案:B