企业经营管理
在企业的人事管理中，对企业聘用人员进行陪训是提高企业职工素质的一项重要措施。而培训方式的选择则取决于（）。A、受聘人员的素质B、企业的规模C、工作需要D、领导的意志
题目
在企业的人事管理中，对企业聘用人员进行陪训是提高企业职工素质的一项重要措施。而培训方式的选择则取决于（）。
- A、受聘人员的素质
- B、企业的规模
- C、工作需要
- D、领导的意志
参考答案和解析
正确答案:A,C
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相似问题和答案
第1题：
构成企业整体素质的思想是()
A、企业领导是素质
B、企业职工的素质
C、企业领导和职工的素质
D、技术水平
参考答案：C
第2题：
企业的素质类型包括()。
A、企业的技术素质
B、企业的人员素质
C、企业的文化素质
D、企业的管理素质
E、企业责任
正确答案：ABCD
第3题：
企业素质的主导是()。
A、企业的技术素质
B、企业的管理素质
C、企业的人员素质
D、企业的文化素质
参考答案：B
第4题：
采用（ ）的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，注重专门人才的储备和培养，不断提高员工个体素质和企业整体素质。
A.人才资源投资策略 B.企业发展策略
C.企业竞争策略 D.企业吸引策略
A.人才资源投资策略 B.企业发展策略
C.企业竞争策略 D.企业吸引策略
答案：A
解析：
第5题：
下列培训教育中，不纳入企业职工教育培训经费使用范围的是（ ）。
A.企业特种作业人员培训
B.企业职工转岗培训
C.企业职工为取得学历而参加的在职教育
D.企业专业技术人员参加的继续教育
B.企业职工转岗培训
C.企业职工为取得学历而参加的在职教育
D.企业专业技术人员参加的继续教育
答案：C
解析：
职工教育培训经费的使用范围包括上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出等。但企业职工参加社会上的学历教育及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费。
第6题：
外派培训是提高物业服务企业员工素质的一个重要途径物业服务企业的外训包括()
A.试用性外训
B.岗位性外训
C.个人性外训
D.奖励性外训
答案：BCD
第7题：
种子企业的素质分析包括技术素质、人员素质、_____和资源禀赋等四个方面。
A、企业文化
B、管理素质
C、企业规模
D、市场开拓
参考答案：B
第8题：
企业素质的关键是()。
A、企业的技术素质
B、企业的管理素质
C、企业的人员素质
D、企业的文化素质
参考答案：C
第9题：
外派培训是提高物业服务企业员工素质的一个重要途径。物业服务企业的外训包括企业性外训、岗位性外训。个人性外训、奖励性外训。岗位性外训即( )。
A:企业工作发展需要所需的外派培训
B:员工工作岗位性质所需的外派培训
C:员工个人发展需要所需的外派培训
D:企业为奖励员工而外派其参加的培训
B:员工工作岗位性质所需的外派培训
C:员工个人发展需要所需的外派培训
D:企业为奖励员工而外派其参加的培训
答案：B
解析：
第10题：
管理人员培训开发的重要性体现在（ ）。
A：提高管理人员的角色转换能力
B：有助于实施现代经营管理方式
C：改善企业管理人员的精神面貌
D：对企业培训具有示范作用
E：提高企业基层员工的整体素质
B：有助于实施现代经营管理方式
C：改善企业管理人员的精神面貌
D：对企业培训具有示范作用
E：提高企业基层员工的整体素质
答案：A,B,D
解析：
管理人员培训开发的重要性体现在以下三个方面：①示范作用。管理人员是组织中的主导力量，如果管理者在培训过程中深有体会，不仅可以提高自己的管理效能，而且会起到很好的示范作用。②角色转换的需要。技术与管理、被管理者的角色和管理者的角色均存在很大的差别，因此提拔到管理岗位上的人，要更好地完成现有工作，就必须进行必要的管理技能的培训开发。③现代经营管理方式的要求。管理人员不能仅仅满足于现有的知识结构和以往的管理经验，必须与时俱进，否则就可能被现代管理淘汰，因此需要管理方面的系统培训开发。