管理类

单选题绩效管理最根本的目的是为了实现（）A 绩效总结B 绩效改进C 确定报酬D 结果反馈

题目
单选题
绩效管理最根本的目的是为了实现（）
A

绩效总结

B

绩效改进

C

确定报酬

D

结果反馈

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第1题：

绩效管理主要是为了达到战略目的、 管理目的和开发目的。( )


参考答案：正确

第2题：

绩效考核最根本的目的是为了实现()

A、绩效总结

B、绩效改进

C、确定报酬

D、结果反馈


参考答案：B

第3题：

绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效， 最终实现企业战略目标。 以下绩效管理的过程排序中， 正确的是( )。

①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用

A. ②①③④⑤

B. ③①②④⑤

C. ①②③④⑤

D. ②③①④⑤


参考答案：A

第4题：

绩效管理最根本的目的是为了实现（）

  • A、绩效总结
  • B、绩效改进
  • C、确定报酬
  • D、结果反馈

正确答案:B

第5题：

总体而言,绩效管理是为了达成哪几个目的?( )

A、战略

B、管理

C、开发

D、成绩


正确答案：ABC

第6题：

()指在绩效管理的整个过程中管理者与员工之间信息、情感上的交流,其根本目的是保证绩效目标的实现。

A.绩效指标

B.绩效指标权重

C.绩效沟通

D.绩效合同的制定


正确答案：C

第7题：

绩效管理最根本的目的是为了实现()

A.绩效总结

B.绩效改进

C.确定报酬

D.结果反馈


参考答案B

第8题：

绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效， 最终实现企业战略目标。 绩效管理的过程包括( )： ①建立目标体系; ②制定绩效计划; ③绩效沟通; ④绩效考核; ⑤考核反馈和结果运用。

A. ①②③④

B. ①③④⑤

C. ②③④⑤

D. ①②③④⑤


参考答案：D

第9题：

有效的绩效管理的根本目的是促进工作不断改进，达到绩效水平的提高。（）


正确答案:正确

第10题：

绩效管理是为了达成以下哪些方面的目的（）

  • A、战略目的
  • B、管理目的
  • C、加薪目的
  • D、开发目的

正确答案:B

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