管理类
单选题员工对企业的忠诚度的对象不包括哪一项（）A 老板B 企业C 职业D 部门
题目
单选题
员工对企业的忠诚度的对象不包括哪一项（）
A
老板
B
企业
C
职业
D
部门
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相似问题和答案
第1题：
企业形象调查的对象主要是企业外部,不包括企业内部的员工。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第2题：
员工参与的目的()
A、增进员工的独立创造
B、提供员工自我训练的机会
C、提高员工忠诚度
D、提高企业的经营效率
参考答案：ABC
第3题：
影响组织培训与开发利润的因素不包括（ ）。 A．受训员工的努力程度 B．受训员工技能可能提高的程度 C．受训员工参加工会活动的积极性 D．受训员工对组织的忠诚度
正确答案：C
本题考查影响组织培训与开发利润的因素——受训员工可能的服务年数、受训员工技能可能提高的程度、受训员工的努力程度和对组织的忠诚度。
本题考查影响组织培训与开发利润的因素——受训员工可能的服务年数、受训员工技能可能提高的程度、受训员工的努力程度和对组织的忠诚度。
第4题：
培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。
A、企业员工
B、培训师
C、部门主管
D、企业自身
B、培训师
C、部门主管
D、企业自身
答案：B
解析：
培训激励制度包括三个方面：（1）对员工的激励。（2）对部门及其主管的激励。（3）对企业的激励。
第5题：
智力资产包括()。
A.企业的专利权
B.商标权、商誉
C.员工的专业技能
D.员工对企业的忠诚度
E.客户的满意度
B.商标权、商誉
C.员工的专业技能
D.员工对企业的忠诚度
E.客户的满意度
答案：A,B,C,D,E
解析：
智力资产包括企业的专利权、商标权、商誉、员工的专业技能、员工对企业的忠诚度、 客户的满意度等等。
第6题：
关于福利的实施对企业的影响描述不正确的一项是()
A、能够吸引和留住人才
B、有助于营造和谐的企业文化
C、有利于增强员工的忠诚度
D、增加企业成本支出
参考答案：D
第7题：
下行沟通的目标不包括( )
A.显示企业对员工的创造力、努力和忠诚度的重视态度
B.明确员工在企业里的职责、成就和地位
C.提供员工参与管理的机会
D.掌握员工所享受的各种福利待遇以及真正的实利
正确答案：C
下行沟通是指上级作为信息发布者对下属进行的一种沟通形式。下行沟通的目标和内容：(1)让员工知晓公司重大活动。(2)显示企业对员工的创造力、努力和忠诚度的重视态度。(3)明确员工在公司里的职责、成就和地位。(4）掌握员工所享受所享受的福利待遇以及真正的实利。(5)了解有关的社会活动政府活动和政治事件对企业的影响。(6）了解企业对社会福利，社会文化发展和教育进步所做出的贡献。(7)让员工家属了解企业致力于营造凝聚力的努力。(8)让新来的员工看到企业发展的轨迹。(9)让员工了解不同部门发生的各种活动。(10)鼓励员工利用公司出版物作为各抒己见的论坛。(11)建立外界了解企业发展的窗口等。
下行沟通是指上级作为信息发布者对下属进行的一种沟通形式。下行沟通的目标和内容：(1)让员工知晓公司重大活动。(2)显示企业对员工的创造力、努力和忠诚度的重视态度。(3)明确员工在公司里的职责、成就和地位。(4）掌握员工所享受所享受的福利待遇以及真正的实利。(5)了解有关的社会活动政府活动和政治事件对企业的影响。(6）了解企业对社会福利，社会文化发展和教育进步所做出的贡献。(7)让员工家属了解企业致力于营造凝聚力的努力。(8)让新来的员工看到企业发展的轨迹。(9)让员工了解不同部门发生的各种活动。(10)鼓励员工利用公司出版物作为各抒己见的论坛。(11)建立外界了解企业发展的窗口等。
第8题：
员工对企业的伦理道德要求包括()。
A、员工的敬业精神
B、员工道德自律
C、员工忠诚度
D、员工服从集体利益
参考答案：A,C
第9题：
职业生涯效果评估中态度或心理变化不包括（ ）。
A.员工工作轮换
B.员工对参加职业生涯讨论会的反应
C.员工对工作的认同程度
D.员工对组织的忠诚度
B.员工对参加职业生涯讨论会的反应
C.员工对工作的认同程度
D.员工对组织的忠诚度
答案：A
解析：
组织职业生涯管理效果可以从四个方面来评价。其中，选项BCD是态度或心理变化，选项A是具体活动的完成情况。
第10题：
对员工的考核导向中，考核员工品德和对企业的忠诚度的属于（）
- A、员工特征导向
- B、员工行为导向
- C、业绩、结果导向
- D、工作方法导向
正确答案:A