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填空题（）是如何确定短期货币薪酬而言，迄今最好解释的一种理论；边际生产率薪酬理论是对长期薪酬水平的基本要素做出的最好的一种解释。
题目
填空题
（）是如何确定短期货币薪酬而言，迄今最好解释的一种理论；边际生产率薪酬理论是对长期薪酬水平的基本要素做出的最好的一种解释。
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相似问题和答案
第1题：
薪酬水平薪酬总额()
A、企业成本
B、边际生产率
C、员工工资
D、在业的员工人数
参考答案：D
第2题：
()给薪酬设计与管理的启示是,绩效薪酬不能仅仅依靠货币性薪酬形式,还要将其与工作本身相关的非货币性薪酬形式相结合。
A.马斯洛的需求层次理论
B.赫兹伯格的双因素理论
C.强化理论
D.期望理论
正确答案：B
第3题：
()是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来,根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度。
A、职位薪酬体系
B、技能薪酬体系
C、能力薪酬体系
D、绩效薪酬体系
参考答案：D
第4题：
就工业经济社会中如何确定短期货币工资而言，迄今为止作出最好解释的工资理论是（）。
- A、边际生产率工资理论
- B、均衡价格工资理论
- C、劳资谈判工资理论
- D、集体交涉理论
正确答案:D
第5题：
薪酬结构通常指（ ）两两之间的比重。
A.固定薪酬和变动薪酬
B.短期薪酬和长期薪酬
C.非经济薪酬和经济薪酬
D.货币性薪酬和非货币性薪酬
E.直接薪酬和间接薪酬
B.短期薪酬和长期薪酬
C.非经济薪酬和经济薪酬
D.货币性薪酬和非货币性薪酬
E.直接薪酬和间接薪酬
答案：A,B,C
解析：
薪酬结构是指薪酬的各个构成部分及其比重，通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。选择什么样的薪酬结构取决于每一种结构的特征和具体的企业状况。
第6题：
（ ）是对企业每个职务价值做出评价，并依据评估结果确定其薪酬水平的一种薪酬制度。
A.计件工资
B．能力工资
C．职能工资
D．职务工资
正确答案：D
本题考查薪酬分配制度。职务工资制有严格的职务价值评估，比较客观、公正；职务工资中浮动工资的比重较小，人员比较稳定。
本题考查薪酬分配制度。职务工资制有严格的职务价值评估，比较客观、公正；职务工资中浮动工资的比重较小，人员比较稳定。
第7题：
信号工资理论（）。
A . 能解释薪酬水平的差异
B . 认为应聘者心里都有一个工资底线
C . 能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资
D . 认为企业支付高于市场的薪酬水平也能降低劳动成本
E . 认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬
B . 认为应聘者心里都有一个工资底线
C . 能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资
D . 认为企业支付高于市场的薪酬水平也能降低劳动成本
E . 认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬
答案：A,C
解析：
AC P427选项B属于保留工资理论选项D属于效率工资理论选项E劳动力成本理论
第8题：
关于薪酬理论， 下列陈述正确的有( )。
①薪酬理论大多以工资理论的形式出现
②薪酬理论的发展经历了两个时期， 即早期或古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究
③早期的薪酬理论开始于 18 世纪
④现代薪酬理论即 20 世纪之后经济学家对薪酬问题的研究
⑤第一个对薪酬进行分析的古典经济学家是马歇尔
A. ①②③④
B. ①②③⑤
C. ②③④⑤
D. ①②③④⑤
参考答案：A
第9题：
薪酬决定理论包括（）。
- A、生存工资论
- B、工资基金论
- C、边际生产力薪酬理论
- D、均衡薪酬理论
- E、集体谈判工资论
正确答案:A,B,C,D,E
第10题：
（）假设人们得到的薪酬实际上都是边际产品的价值。
- A、薪酬差异理论
- B、效率工资理论
- C、劳动力成本理论
- D、保留工资理论
正确答案:C