管理类
单选题根据麦格雷戈的理论，有的人需要更多的自治责任和发挥个人创造性的机会，这种人欢迎以____________为指导的管理工作。A X理论B Y理论C 超Y理论D Z理论
题目
单选题
根据麦格雷戈的理论，有的人需要更多的自治责任和发挥个人创造性的机会，这种人欢迎以____________为指导的管理工作。
A
X理论
B
Y理论
C
超Y理论
D
Z理论
参考答案和解析
正确答案：
C
解析：
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相似问题和答案
第1题：
热衷于发挥才能和创造性属于麦格雷戈x理论中关于人的特征是。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：×
第2题：
管理自我实现人假设观点正确的有()。
A.需要层次理论中自我实现的需要
B.麦格雷戈的Y理论
C.组织领导者应当满足职工归属、交往和友谊的需要
D.在正常情况下,人们会主动承担责任,力求有所成就
E.管理的重点是创造一个有利于人发挥潜能的工作环境
参考答案：ABDE
第3题：
麦格雷戈关于人性假设的观点为()。
A、X理论
B、Y理论
C、经济人
D、社会人
E、复杂人
参考答案：A,B
第4题：
麦格雷戈的人事管理理论主要就表现为他基于对传统X理论合理内核的扬弃而提出的以注重发挥人的才干和热情、重视（）、尊重人格为特征的Y理论。
正确答案:人的行为
第5题：
麦格雷戈关于人性假设的观点为（ ）。
A.X理论
B.Y理论
C.经济人
D.社会人
E.复杂人
B.Y理论
C.经济人
D.社会人
E.复杂人
答案：A,B
解析：
第6题：
简述麦格雷戈的X理论和Y理论。
参考答案：麦格雷戈提出了两种人性假设理论：X理论和Y理论。(1)X理论是一种消极的人性理论，认为员工没有雄心大志，不喜欢工作，只要有可能就会逃避责任，为了保证工作效果必须严格监控。(2)Y理论是一种积极的人性观点，认为员工很喜欢工作，他们接受甚至主动寻求工作责任来自我激励和自我指导，把工作视为一种自然而然的活动。
第7题：
关于刚性管理与柔性管理的理解，以下（ ）是不正确的。
A.刚性管理适用于主要追求低层次需求的员工
B.刚性管理适用于对创造性要求较低的、衡量标准容易量化的工作
C.工作标准不易量化且对革新要求较高时，员工往往欢迎柔性管理以获得更多的自治责任和发挥个人创造力的机会
D.刚性管理所依靠的是组织的共同价值观和心理文化氛围
B.刚性管理适用于对创造性要求较低的、衡量标准容易量化的工作
C.工作标准不易量化且对革新要求较高时，员工往往欢迎柔性管理以获得更多的自治责任和发挥个人创造力的机会
D.刚性管理所依靠的是组织的共同价值观和心理文化氛围
答案：D
解析：
刚性管理所依靠的主要是组织制度和职责权力而不是组织的共同价值观和心理文化氛围。故D项为正确选项。
第8题：
麦格雷戈的X理论认为()
A、人的天性是好逸恶劳
B、只要有可能就会逃避责任
C、缺乏创造性
D、能自我控制
参考答案：ABC
第9题：
麦格雷戈的人事管理理论主要表现为他基于对传统X理论合理内核的扬弃而提出的以（）为特征的Y理论。
- A、注重发挥人的才干和热情
- B、重视人的行为
- C、尊重人格
- D、酬金刺激
正确答案:A,B,C
第10题：
从麦格雷戈的XY论述中看，他本人更推崇（）
- A、X理论
- B、人的需要理论
- C、4种人性假设
- D、X理论与Y理论结合
- E、Y理论
正确答案:E