管理类
单选题经营者管理绩效的优劣，在静态上应当以（）为低判断标准。A 企业实际水平B 企业历史平均水平C 市场或行业平均水平D 市场或行业平均先进水平E 市场或行业最好水平
题目
单选题
经营者管理绩效的优劣，在静态上应当以（）为低判断标准。
A
企业实际水平
B
企业历史平均水平
C
市场或行业平均水平
D
市场或行业平均先进水平
E
市场或行业最好水平
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相似问题和答案
第1题：
“卓越绩效模式”源自美国波多里奇奖评审标准,以顾客为导向,追求卓越绩效管理理念。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:×
第2题：
经营者管理绩效的优劣，在静态上应当以()为最低判断标准。
A.企业实际水平
B.企业历史最好水平
C.市场或行业平均水平
D.市场或行业最低水平
参考答案C
1O.股票期权的购买最适合用经营者的()来支付。
A.雇员薪金
B.个人积累
C.个人负债
D.知识资本报酬
参考答案C
1O.股票期权的购买最适合用经营者的()来支付。
A.雇员薪金
B.个人积累
C.个人负债
D.知识资本报酬
参考答案D
1O.股票期权的购买最适合用经营者的()来支付。
A.雇员薪金
B.个人积累
C.个人负债
D.知识资本报酬
参考答案D
第3题：
企业信息管理绩效的静态测评和动态测评是绝然不同的。静态测评的结果组成是反映不了企业信息管理绩效的发展动态的。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：错
第4题：
绩效评价标准是判断评价对象业绩优劣的基准。选择什么标准作为评价的基准取决于评价的( )。
A.对象
B.目的
C.作
D.主体
B.目的
C.作
D.主体
答案：B
解析：
绩效评价标准是判断评价对象业绩优劣的基准。选择什么标准作为评价的基准取决于评价的目的。
第5题：
关于实施探索者战略的企业的战略性绩效管理说法正确的有（ ）。
A.在绩效考核中，管理者应当选择以结果为导向的评价方法
B.在绩效考核中，组织应选择那些以行为为导向的评价方法
C.绩效考核提供的丰富反馈信息应当更多地运用到员工的开发、培训、职业生涯规划中
D.在绩效管理的各种沟通环节中，管理者的重点是将组织目标融入员工的个人发展目标
E.绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能
B.在绩效考核中，组织应选择那些以行为为导向的评价方法
C.绩效考核提供的丰富反馈信息应当更多地运用到员工的开发、培训、职业生涯规划中
D.在绩效管理的各种沟通环节中，管理者的重点是将组织目标融入员工的个人发展目标
E.绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能
答案：A,D,E
解析：
在绩效考核中，管理者应当选择以结果为导向的评价方法，选项B错误。绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能，选项C错误。
第6题：
（ ）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A．绩效管理程序设计
B．绩效管理制度设计
C．绩效管理方法设计
D．绩效考评标准设计
正确答案：A
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求；绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求；绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
第7题：
应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
(A)绩效管理程序设计
（B)绩效管理制度设计
(C)绩效管理方法设计
(D)绩效考评标准垃计
正确答案：A
第8题：
在绩效评估方法的选择上,用管理的标准评价,“行为锚定评价量表法”优于“排序法”。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:√
第9题：
绩效考评标准是指判断评价对象业绩优劣的基准。选择什么标准作为评价的基准取决于考评的( )。
A.对象
B.目的
C.作用
D.主体
B.目的
C.作用
D.主体
答案：B
解析：
绩效考评标准是指判断评价对象业绩优劣的基准。选择什么标准作为评价的基准取决于考评的目的。
第10题：
考核人员在判断被考核人员所具有的特质，以及其执行工作的绩效时，对每项特质或绩效表现，在评定量表上每一点的相对基准上给予定位，以帮助考核者作出评价的是（）。
- A、绝对标准
- B、客观标准
- C、相对标准
- D、岗位标准
正确答案:B