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相似问题和答案
第1题：
简述金斯帕职业理论的主要内容。
正确答案: （1）幻想期对外面的信息充满好奇和幻想，在游戏中扮演自己喜欢的角色。
（2）尝试期开始注意并培养对某些职业的兴趣，开始以个人的能力为核心，衡量并测验自己的能力，同时将其表现在相关的职业活动上。
（3）现实期能够客观的把自己的职业愿望或要求，同自己的主观条件、能力，以及社会需求密切联系和协调起来，有了具体的现实的目标。
第2题：
关于个性差异与职业匹配的“个性类型理论”是由美国职业指导专家弗兰克.帕森斯创立的。
正确答案:错误
第3题：
职业发展理论的主要代表人物是（）
A帕森斯和霍尔
B帕森斯和萨帕
C霍兰和金兹伯格
D萨帕和金兹伯格
D
略
第4题：
简述帕森斯理论发展的基本线索。
正确答案: 实证主义：行动同环境相联系。自然科学式研究，可能。忽视规范取向。
1.功利主义：古典经济学。讨论特定行动目标和手段关系。特征：最小代价、最大利益，经济人的理性行动。只能判断次级目标或手段型目标，无法判断最终目标。行动的目标导向和选择自由，被接受。
2.实证主义：排除行动者主观过程，强调情境状态。理想主义：过于强调价值规范。否认自然科学式研究。强调文化价值和主体意志。忽视状态要素的影响。
第5题：
在《选择一个职业》一书中，阐述人与职业相匹配这一经典性理论的学者是（）
- A、霍兰德
- B、马斯洛
- C、帕森斯
- D、亚当斯
正确答案:C
第6题：
简述帕森斯的人格特征。
正确答案: 职业匹配理论的含义：指的是人们依据人格特征及能力特点等条件，寻找具有与之对应因素的职业理论。
第7题：
简述帕森斯教授在人职匹配理论中提出的职业决策三步骤。
正确答案: ①分析个人情况，包括常规性身体和体质检查、能力测试（尤其是职业能力测试）、职业兴趣分析、人格测验，以及有关的家庭文化背景、父母职业、经济收入、学业成绩、闲暇兴趣等；
②分析职业对人的要求，包括各种职业（职务、职位）的不同工作内容、不同职业对人的不同条件的要求等；
③个人特征与职业因素相匹配。进行人职匹配的前提之一是必须对人的个体的特性有充分的了解和掌握，人才测评是了解个体特征的最有效方法。所以人职匹配理论是现代人才测评的理论基础。
第8题：
简述帕森斯的模式变量理论。
正确答案: 模式变量是用来区分和刻画行动者在行动过程中主观取向的类型学工具。行动者在互动过程中面临五个方面的选择：第一，普遍性与特殊性；
第二，扩散性与专一性；
第三，情感性与中立性；
第四，先赋性与自获性；
第五，自我取向与集体取向。
特定社会关系所包含的变量组合是既成的和稳定的，是社会文化系统中价值规范的制度化结晶。行动者在进入某种社会关系时，不仅不能随意改变这种关系结构，而且必须预先通过社会化过程将价值规范内内化于自己的人格系统，以便根据具体情景随时调整自己的主观取向。帕森斯认为，五种选择的可能组合构成了所有可能的社会关系，即所有角色关系均可模式变量加以描述和说明。
第9题：
提出职业发展五阶段理论的人物是（）
- A、霍尔
- B、萨帕
- C、帕森斯
- D、金兹伯格
正确答案:B
第10题：
请简述帕森斯的病人角色理论。
正确答案: 1、病人可从其常态时的社会角色中解脱出来；
2、病人对其呈疾病状态没有责任；
3、病人应努力使自己痊愈；
4、病人应寻求再技术方面的可靠帮助，应找医生诊治且与医生合作