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单选题招聘总成本中的直接成本部分不包括（）。A 招募费用B 选拔费用C 内部提升费用D 招聘人员差旅费

题目
单选题
招聘总成本中的直接成本部分不包括（）。
A

招募费用

B

选拔费用

C

内部提升费用

D

招聘人员差旅费

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 暂无解析
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第1题：

在招聘评估中，成本效用评估主要包括( )．

A．招聘总成本的效用分析

B．人员录用成本效用分析

C．人员选拔成本效用分析

D．人员使用成本效用分析

E．人员招聘成本效用分析


正确答案：ABCE
ABCE【解析】成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析．它主要包括：招聘总成本效用分析、招聘成本效用分析、人员选拔成本效用分析和人员录用成本效用分析等．计算方，法是：
总成本效用=录用人数／招聘总成本；
招聘成本效用=应聘人数／招聘期间的费用；
选拔成本效用=被选中人数／选拔期间的费用；
人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用．

第2题：

招聘总成本效用的计算公式为( )．

A．总成本效用=录用人数／招聘总成本

B．总成本效用=应聘人数／招聘期间的费用

C．总成本效用=被选中人数／选拔期间的费用

D．总成本效用=正式录用的人数／录用期间的费用


正确答案：A
A【解析】成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析．它主要包括：招聘总成本效用分析、招聘成本效用分析、人员选拔成本分析和人员录用成本分析．其中，总成本效用=录用人数／招聘总成本；招聘成本效用=应聘人数／招聘期间的费用；选拔成本效用＝被选中人数／选拔期间的费用；人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用．

第3题：

招聘成本效用评估不包括()

A、总成本效用

B、甄选成本效用

C、计划成本效用

D、人员录用成本效用


参考答案：C

第4题：

招聘成本效用评估的类型主要包括( )。

A:人员录用成本效用分析
B:招募成本效用分析
C:人员选拔成本效用分析
D:招聘总成本效用分析
E:招聘成本与录用人数比

答案：A,B,C,D
解析：
成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它主要包括：招聘总成本效用分析、招募成本效用分析、人员选拔成本效用分析和人员录用成本效用分析等。

第5题：

招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为（ ）

A．招聘单价＝广告经费／实际录用人数

B．招聘单价＝招聘总成本／实际录用人数

C．招聘单价＝招聘总预算／计划录用人数

D．招聘单价＝广告经费／计划录用人数


正确答案：B

第6题：

招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（ ）之比。

A．招聘总成本

B．招聘单位成本

C．招聘直接成本

D．招聘间接成本


正确答案：A
招聘收益成本比既是一项经济评价指标，也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。招聘收益成本越高，说明招聘工作越有效。招聘收益成本比＝所有新员工为组织创造的总价值/招聘总成本。

第7题：

招聘的收益--成本比等于（ ）。

A．新员工为组织创造的总价值/招聘直接成本

B．新员工为组织创造的总价值/招聘单位成本

C．新老员工为组织创造的总价值/招聘总成本

D．新员工为组织创造的总价值/招聘总成本


正确答案：D

第8题：

招聘成本分为招聘总成本和( )。

A.选拔费用

B.工作流动费用

C.招聘单位成本

D.安家费用


参考答案C

第9题：

招聘总成本效用的计算公式为( )。

A:总成本效用=录用人数/招聘总成本
B:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用
C:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
D:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用

答案：A
解析：
成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，包括：总成本效用=录用人数/招聘总成本;招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用;选拔成本效用=被选中的人数/选拔期间的费用;人员录用成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用。

第10题：

招聘收益成本比的公式为（ ）。

A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本

答案：B
解析：
招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值／招聘总成本

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