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问答题品位分类适用的范围有哪些？
题目
问答题
品位分类适用的范围有哪些？
参考答案和解析
正确答案：
品位分类适用的范围是：高级文官职位；外交官职位；军队职位；机密性较强的职位；某些临时性职位。
解析：
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相似问题和答案
第1题：
品位分类具有哪些缺陷?
参考答案：1.品位分类不够系统，容易忽视专业人才的培养。2.造成同工不同酬，资历成为晋升的唯一考虑因素。3.可能带来机构臃肿、人浮于事的问题。4.不重视工作分析和工作评价。5.同工不同酬也可能会带来公职人员之间的人际不公平感，这会大大挫伤公职人员的工作积极性。
第2题：
审计按执行地点分类可分为哪些内容,它们的适用范围如何?
正确答案：审计按其执行地点分类，可分为报送审计和就地审计。报送审计是指被审计单位将各项预算、计划、会计决算报表和其他有关资料等，按照规定的日期送达审计机构进行审计。这类审计一般适用于行政事业单位的经费收支审计。就地审计是指由审计机构派出审计人员到被审计单位进行现场审计。这类审计一般适用于经济活动频繁，审计内容较多，且有些项目需要通过实地审查，方能确定问题性质的审计对象。就地审计按照不同情况又可分为驻在审计、巡回审计和专程审计。
第3题：
《旅游法》适用的范围有哪些?
参考答案：在中华人民共和国境内的和在中华人民共和国境内组织到境外的游览、度假、休闲等形式的旅游活动以及为旅游活动提供相关服务的经营活动。
第4题：
岗位分级和品位分类的主要区别有()。
A:分类标准不同
B:分类依据不同
C:适用范围不同
D:适用岗位不同
E:适用资格不同
B:分类依据不同
C:适用范围不同
D:适用岗位不同
E:适用资格不同
答案：A,B,C
解析：
岗位分级与品位分类的主要区别有：分类标准不同、分类依据不同、适用范围不同。
第5题：
关于岗位分类和品位分类，以下说法错误的是（ ）。
A.岗位分类以事为标准，品位分类以人为标准
B.岗位分类对事不对人，品位分类对人不对事
C.事务性强的岗位适用于品位分类，临时性的岗位适用于岗位分类
D.品位分类根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级
B.岗位分类对事不对人，品位分类对人不对事
C.事务性强的岗位适用于品位分类，临时性的岗位适用于岗位分类
D.品位分类根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级
答案：C
解析：
岗位分类适用于专业性、机械性、事务性强的岗位，而品位分类则适合于工作经常变化，工作效果不易量化的岗位或工作，如对领导责任较大、需要发挥个人积极性与能动性的岗位以及机密性、临时性等工作。因此，本题答案选C。
第6题：
比较起来,品位分类和职位分类这两种分类方法的差异在于()。
A.分类标准有别
B.分类依据有别
C.适用范围不同
D.适用地域不同
正确答案：ABCD
第7题：
世界上通行的人事分类制度有（ ）。
A． 品位分类
B．品行分类
C．职称分类
D．职位分类
正确答案：AD
世界上通行的人事分类制度有两种：一种是品位分类，为英国、法国等国家所采用。另一种是职位分类，美国、日本等国家采用此种人事分类制度。
世界上通行的人事分类制度有两种：一种是品位分类，为英国、法国等国家所采用。另一种是职位分类，美国、日本等国家采用此种人事分类制度。
第8题：
品位分类具有哪些优缺点?
参考答案：品位分类制度的优点。(1)结构富有弹性，适应性强，应用范围广，便于人事机构调整公务员的职务，所采用的“级别随人走”方式，免除了因职务变动和另有任命所带来的不安全感，能调动公务员工作的积极性，有利于个人的全面发展和人才流动;(2)它是建立在公务员应该是具有多面知识的通才，而不需要很专门的知识这一认识基础上的，比较适用于担任领导职务的高级公务员;(3)注重按行政首长和上级主管的意图行事，有利于集中统一地领导，树立行政权威，工作任务特别是临时性的任务指派也容易。品位分类制度的缺点：不注重对工作人员现有岗位设置是否合理进行调查分析，因人设岗，容易造成机构臃肿、职责不清、人浮于事的局面。
第9题：
岗位分级与品位分类存在本质的不同，主要区别不正确的是()
A.分类标准不同
B.分类原则不同
C.分类的依据不同
D.适用范围不同
B.分类原则不同
C.分类的依据不同
D.适用范围不同
答案：B
解析：
岗位分级是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中；品位分类，是一种按照预定分类原则和方法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度，是各项人力资源管理的重要依据。两者之间的区别在于：分类标准不同、分类的依据不同、适用范围不同。
第10题：
岗位分级和品位分类的主要区别有（ ）。
A.分类标准不同
B.分类依据不同
C.适用范围不同
D.适用岗位不同
E.适用资格不同
B.分类依据不同
C.适用范围不同
D.适用岗位不同
E.适用资格不同
答案：A,B,C
解析：
岗位分级与品位分类的主要区别有：分类标准不同、分类依据不同、适用范围不同。