管理类

多选题以下属于品位分类特征的有（）。A品位分类是以“人”为中心的分类体系B分类和分等相互交织C职类划分较为简单D强调人员的综合管理能力

题目
多选题
以下属于品位分类特征的有（）。
A

品位分类是以“人”为中心的分类体系

B

分类和分等相互交织

C

职类划分较为简单

D

强调人员的综合管理能力

参考答案和解析
正确答案： D,A
解析： 暂无解析
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第1题：

公务员分类按一定标准对业务类公务员(以下简称公务员)进行划分，有哪两类分法()

A. 品位分类

B. 地区分类

C. 职位分类

D. 性别分类


正确答案：AC

第2题：

英国公务员的分类定位制度属于品位分类。()

此题为判断题(对，错)。


答案对

第3题：

我国的人事分类制度应兼取品位分类和职位分类的长处，努力建立一种有中国特色的人事分类制度。 （ ）


正确答案：√
略

第4题：

关于岗位分类和品位分类，以下说法错误的是（ ）。

A.岗位分类以事为标准，品位分类以人为标准
B.岗位分类对事不对人，品位分类对人不对事
C.事务性强的岗位适用于品位分类，临时性的岗位适用于岗位分类
D.品位分类根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级

答案：C
解析：
岗位分类适用于专业性、机械性、事务性强的岗位，而品位分类则适合于工作经常变化，工作效果不易量化的岗位或工作，如对领导责任较大、需要发挥个人积极性与能动性的岗位以及机密性、临时性等工作。因此，本题答案选C。

第5题：

世界上通行的人事分类制度有（ ）。

A． 品位分类

B．品行分类

C．职称分类

D．职位分类


正确答案：AD
世界上通行的人事分类制度有两种：一种是品位分类，为英国、法国等国家所采用。另一种是职位分类，美国、日本等国家采用此种人事分类制度。

第6题：

职位分类制度比品位分类制度完美,现在品位分类制度已经被各国淘汰。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：×

第7题：

我国当前实行的公务员分类制度是一种( )

A．职位分类制度

B．品位分类制度

C．职级分类制度

D．以职位分类为主，兼具品位分类的分类制度


正确答案：D

第8题：

属于品位分类主要考虑的因素是()

A人际关系

B职位

C资历

D学历


参考答案：BCD

第9题：

具有“对事不对人”这一特点的工作分类是( )。

A．岗位分级

B．岗位分类

C．品位分级

D．品位分类


正确答案：B
B【解析】岗位分类是根据工作或岗位的性质、繁简难易、责任轻重和所需资格条件进行，对事不对人；品位分类则根据对人员资历、学历、劳动态度、综合绩效和贡献率的分析，达到对人员进行分类的目的，对人不对事。

第10题：

我国国家行政机关实行（　　）。
A.职位分类制度
B.品位分类制度
C.职位分类与品位分类相结合
D.级别分类制度


答案：A
解析：
我国《公务员法》第十四条第一款明确规定：“我国实行公务员职位分类制度。”

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