管理类
单选题在绩效管理中，对于一个员工自身的纵向比较，其更着重关注（）A 管理的目的B 个人发展的目的C 改善工作条件D 分配公平
题目
单选题
在绩效管理中，对于一个员工自身的纵向比较，其更着重关注（）
A
管理的目的
B
个人发展的目的
C
改善工作条件
D
分配公平
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相似问题和答案
第1题：
绩效反馈的直接目的是使员工了解自身的绩效水平，其最终目的是()。
A．使员工了解自身绩效水平
B．服务于管理对下属的工作进行控制和管理
C．为了重新制定绩效计划
D．使员工能够了解管理者考核的意图
正确答案：B
第2题：
关于国际人力资源绩效考核的说法，正确的是（ ）。
A.更关注当期业绩而非长远发展
B.更倾向于基于员工特征的绩效考核
C.更注重管理者和员工的沟通
D.更重视个人、团队和公司目标的密切结合
E.更强调企业的长远发展
B.更倾向于基于员工特征的绩效考核
C.更注重管理者和员工的沟通
D.更重视个人、团队和公司目标的密切结合
E.更强调企业的长远发展
答案：C,D,E
解析：
国际人力资源绩效考核的特点包括四个方面：一是从绩效考核的目标来看，国际人力资源的考核不但关注业绩，而且突出战略方向，强调企业的长远发展；二是从绩效考核的目的来看，国际人力资源的绩效考核除了为员工薪酬调整与晋升提供依据外，还加入了新的目的，如重视个人、团队和公司目标的紧密结合，寻找在工作要求、个人能力、兴趣和工作重点之间的发展最佳契合点等；三是从绩效考核的侧重点来看，国际人力资源更倾向于基于结果的绩效考核，而不是基于员工特征的绩效考核；四是从绩效考核的操作过程来看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同，只是在绩效的评价与反馈过程中，比传统的考核更加注重管理者与员工的沟通。
第3题：
绩效反馈的直接目的是使员工了解自身的绩效水平，其最终目的是( )。
A．使员工了解自身能力水平
B．服务于管理者对下属的工作进行控制和管理
C．为了重新制定绩效计划
D．使员工能够了解管理者考核的意图
正确答案：B
第4题：
企业、单位在注重其组织发展的同时，是否关注员工自身的发展，可能直接或者间接的影响公司的绩效
正确答案:正确
第5题：
对于强调绩效中员工的潜能与绩效关系的观点关注的是（）
- A、绩效是工作结果
- B、绩效是员工行为
- C、绩效关注员工素质
- D、绩效关系组织的发展
正确答案:C
第6题：
与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，()。
A:更关注当期业绩而非长远发展
B:更倾向于基于员工特征的绩效考核
C:更注重管理者和员工的沟通
D:更重视个人、团队和公司目标的密切结合
E:更强调企业的长远发展
B:更倾向于基于员工特征的绩效考核
C:更注重管理者和员工的沟通
D:更重视个人、团队和公司目标的密切结合
E:更强调企业的长远发展
答案：C,D,E
解析：
国际人力资源的绩效考核具有以下特点：①从绩效考核的目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向，强调企业的长远发展；②从绩效考核的目的看，国际人力资源的绩效考核除了为员工薪酬调整和晋升提供依据外，还加入了新的因素，比如重视个人、团队和公司目标的密切结合，寻找在工作要求、个人能力兴趣和工作重点之间的发展最佳契合点等；③从绩效考核的侧重点看，国际人力资源更倾向于基于结果的绩效考核而不是基于员工特征的绩效考核；④从绩效考核的操作过程看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同，只是在绩效的评价与反馈的过程中，比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通。
第7题：
员工有责任关注(e-HR)系统中自身信息的真实性与完整性，对于系统中的长期问题，由 （） 负责
- A、员工所在单位
- B、员工本人
- C、人力资源部
- D、信息管理部
正确答案:B
第8题：
在薪酬管理中,一般员工更为关注的是()。
A、外部公平
B、内部公平
C、纵向公平
D、其它
正确答案：B
第9题：
绩效管理主要关注的是（）
- A、组织绩效
- B、员工技能
- C、人员个体绩效
- D、部门绩效
正确答案:A
第10题：
在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。
- A、内部一致性
- B、外部竞争力
- C、员工的贡献率
- D、薪酬体系管理
正确答案:C