绩效管理
在年终的时候将员工的12个月的绩效成绩进行比较，找出绩效变化的原因，这种比较的方法是（）A、纵向比较分析B、横向比较分析C、同期比较分析D、年度比较分析
题目
在年终的时候将员工的12个月的绩效成绩进行比较，找出绩效变化的原因，这种比较的方法是（）
- A、纵向比较分析
- B、横向比较分析
- C、同期比较分析
- D、年度比较分析
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相似问题和答案
第1题：
属于分析工作绩效差距的具体方法有（ ）。
A．目标比较法
B．水平比较法
C．纵向比较法
D．横向比较法
E．组合比较法
正确答案：ABD
第2题：
分析工作绩效的差距的具体方法（ ）。
A．行为比较法
B．目标比较法
C．水平比较法
D．纵向比较法
E．横向比较法
正确答案：BCE
教材第188～189页
教材第188～189页
第3题：
在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（ ）。
A．任务分析法
B．目标比较法
C．水平比较法
D．横向比较法
E．能力分析法
正确答案：BCD
第4题：
()可以分析出工作绩效的差距。
A:目标比较法
B:纵向比较法
C:水平比较法
D:组合比较法
E:横向比较法
B:纵向比较法
C:水平比较法
D:组合比较法
E:横向比较法
答案：A,C,E
解析：
分析工作绩效差距的具体方法有：(1)目标比较法；(2)水平比较法；(3)横向比较法。
第5题：
分析工作绩效的差距的具体方法有( )。
A:行为比较法
B:目标比较法
C:水平比较法
D:纵向比较法
E:横向比较法
B:目标比较法
C:水平比较法
D:纵向比较法
E:横向比较法
答案：B,C,E
解析：
分析工作绩效的差距的方法包括：目标比较法、水平比较法和横向比较法。
第6题：
分析工作绩效差距的具体方法不包括()。
A、目标管理法
B、水平比较法
C、横向比较法
D、纵向比较法
正确答案：D
第7题：
分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（ ）。
A.目标比较法
B.水平比较法
C.纵向比较法
D.横向比较法
B.水平比较法
C.纵向比较法
D.横向比较法
答案：C
解析：
在对员工绩效进行考评时，不但要对员工绩效计划的实施情况进行评价，分析其工作行为、工作结果，以及计划目标实现的程度，还要找出其工作绩效的差距和不足，具体有以下三种方法。（1）目标比较法。
（2）水平比较法。
（3）横向比较法。
（2）水平比较法。
（3）横向比较法。
第8题：
在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（ ）。
A．任务分析法
B．目标比较法
C．水平比较法
D．横向比较法
E．能力分析法
正确答案：BCD
第9题：
分析工作绩效差距的具体方法有()
A:行为比较法
B:目标比较法
C:水平比较法
D:纵向比较法
E:横向比较法
B:目标比较法
C:水平比较法
D:纵向比较法
E:横向比较法
答案：B,C,E
解析：
第10题：
分析工作绩效差距的具体方法()。
A:行为比较法
B:目标比较法
C:水平比较法
D:纵向比较法
E:横向比较法
B:目标比较法
C:水平比较法
D:纵向比较法
E:横向比较法
答案：B,C,E
解析：
分析工作绩效的差距。具体方法有：①目标比较法；②水平比较法；③横向比较法。