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单选题各级主管在剖析各种绩效差距的原因时，可借用（）的方式进行分析。A 因果分析图B 目标比较法C 水平比较法D 横向比较法

题目
单选题
各级主管在剖析各种绩效差距的原因时，可借用（）的方式进行分析。
A

因果分析图

B

目标比较法

C

水平比较法

D

横向比较法

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第1题：

在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划性不周”属于（ ）原因。

A．个人

B．外部

C．组织

D．管理


正确答案：A

第2题：

以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是( )。

(A)绩效差距分析是一种全面分析方法

(B)需求分析阶段的任务是寻找绩效差距

(C)包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段

(D)发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方


正确答案：A

第3题：

杜邦公司的各级主管都必须进行( )。

A.绩效考核

B.安全审核

C.学习考核


参考答案：B

第4题：

（）主要集中在问题本身而不是组织系统方面，其推动力在于解决问题而不是系统分析。

  • A、绩效差距
  • B、绩效评价
  • C、绩效分析
  • D、组织分析

正确答案:A

第5题：

在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划不周”属于（）原因

  • A、个人
  • B、外部
  • C、组织
  • D、管理

正确答案:A

第6题：

以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是（ ）。

A．绩效差距分析是一种全面分析方法

B．需求分析阶段的任务是寻找绩效差距

C．包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段

D．发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方


正确答案：A
教材第126页

第7题：

培训需求分析的绩效差距分析方法，也称（ ）。


A.效果分析

B.必要性分析

C.结果分析

D.差距分析

答案：C
解析：
培训需求分析的绩效差距分析方法，也称结果分析。是一种比整体性分析方法更深刻、更直接的方法，它主要集中在工作行为的结果上而不是组织系统方面。

第8题：

如何运用绩效差距模型进行培训需求分析?


正确答案：
略

第9题：

各级主管在剖析各种绩效差距的原因时，可借用（）的方式进行分析。

  • A、因果分析图
  • B、目标比较法
  • C、水平比较法
  • D、横向比较法

正确答案:A

第10题：

（）是绩效改进流程的第一步，其目的在于明确个人、部门和组织层面存在的绩效差距，并找出导致差距存在的原因，编制绩效分析报告。

  • A、绩效分析
  • B、绩效管理
  • C、绩效辅导
  • D、绩效评价

正确答案:A

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