因果分析图
目标比较法
水平比较法
横向比较法
第1题:
在剖析各种绩效差距的原因时,“工作计划性不周”属于( )原因。
A.个人
B.外部
C.组织
D.管理
第2题:
以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是( )。
(A)绩效差距分析是一种全面分析方法
(B)需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
(C)包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
(D)发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
第3题:
杜邦公司的各级主管都必须进行( )。
A.绩效考核
B.安全审核
C.学习考核
第4题:
()主要集中在问题本身而不是组织系统方面,其推动力在于解决问题而不是系统分析。
第5题:
在剖析各种绩效差距的原因时,“工作计划不周”属于()原因
第6题:
以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是( )。
A.绩效差距分析是一种全面分析方法
B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
第7题:
第8题:
如何运用绩效差距模型进行培训需求分析?
第9题:
各级主管在剖析各种绩效差距的原因时,可借用()的方式进行分析。
第10题:
()是绩效改进流程的第一步,其目的在于明确个人、部门和组织层面存在的绩效差距,并找出导致差距存在的原因,编制绩效分析报告。