管理类
单选题在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划性不周”属于（）原因A 个人B 外部C 组织D 管理
题目
单选题
在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划性不周”属于（）原因
A
个人
B
外部
C
组织
D
管理
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相似问题和答案
第1题：
在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划性不周”属于（ ）原因。
A．个人
B．外部
C．组织
D．管理
正确答案：A
第2题：
()是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。
A:绩效改进
B:绩效发展
C:绩效评估
D:绩效访谈
B:绩效发展
C:绩效评估
D:绩效访谈
答案：A
解析：
本题考查的是绩效改进的内涵。
第3题：
利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有（ ）。
A．工作背景
B．工作者
C．结果反馈
D．工作结果
E．工作者行为
正确答案：DE
第4题：
在分析绩效差距时，只有充分研究各种可能的影响因素，才能够抓住影响绩效的关键因素，从而更有效的对绩效进行管理，促进绩效水平的持续改进。
正确答案:正确
第5题：
各级主管在剖析各种绩效差距的原因时，可借用（）的方式进行分析。
- A、因果分析图
- B、目标比较法
- C、水平比较法
- D、横向比较法
正确答案:A
第6题：
工作绩效影响因素中个人原因包括（ ）。
A.专业素质、技能水平偏低，工作缺少主动和积极性
B.工作计划性不周全，缺乏可行性
C.工作责任心不强，敷衍了事
D.对新技术、新工艺缺乏深入了解
E.对企业精神文化难以认同接受
B.工作计划性不周全，缺乏可行性
C.工作责任心不强，敷衍了事
D.对新技术、新工艺缺乏深入了解
E.对企业精神文化难以认同接受
答案：A,B,C,D,E
解析：
第7题：
在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划不周”属于（）原因
- A、个人
- B、外部
- C、组织
- D、管理
正确答案:A
第8题：
广义的任免是指,由于各种原因导致( )的全部行为过程。
A.公务员职务产生变更或消灭
B.绩效差距分析
C.民意测验
正确答案：A
第9题：
（）是绩效改进流程的第一步，其目的在于明确个人、部门和组织层面存在的绩效差距，并找出导致差距存在的原因，编制绩效分析报告。
- A、绩效分析
- B、绩效管理
- C、绩效辅导
- D、绩效评价
正确答案:A
第10题：
绩效分析法是通过绩效考核，对照实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）
- A、产生差距的原因
- B、个人能力的差距
- C、组织绩效差距
- D、行为动机模式
正确答案:A