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判断题面谈结束后，应将面谈记录进行整理和分析，回顾面谈过程，从中发现员工离职的真正原因。（）A 对B 错
题目
判断题
面谈结束后，应将面谈记录进行整理和分析，回顾面谈过程，从中发现员工离职的真正原因。（）
A
对
B
错
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相似问题和答案
第1题：
面谈结束后应该如何做？（）
- A、员工就可以离开了
- B、将面谈记录进行整理和分析
- C、针对发现的问题提出改善建议
- D、回顾面谈过程，从中发现员工离职的真正原因
正确答案:B,C,D
第2题：
离职面谈可以发现公司的管理漏洞和不完善，以下说法正确的是（）。
- A、对公司来说，离职面谈首先是要和离职员工梳理和总结过去的所有工作
- B、面谈时要对员工曾经所做的贡献表示肯定及感谢
- C、在离职面谈中可以鼓励员工开诚布公的提出对公司的各方面的意见和建议
- D、在离职面谈时，面谈人要多说少听
正确答案:A,B,C
第3题：
下列哪项不属于离职面谈的流程？（）
- A、面谈的准备工作
- B、做好面谈记录
- C、整理面谈记录、总结规律、提出建议
- D、选择面谈人
正确答案:D
第4题：
离职面谈的最终目的是为了减少人事变动和降低员工离职成本，所以公司相应的改进措施才是离职面谈的真正价值之所在。（）
正确答案:正确
第5题：
离职面谈包括哪些内容：（）。
- A、离职面谈的形式
- B、离职面谈的气氛
- C、离职面谈要做好面谈记录
- D、决定权
正确答案:A,B,D
第6题：
离职面谈的流程（）。
- A、做好面谈准备工作
- B、离职面谈的气氛布置
- C、做好面谈记录
- D、整理面谈记录、总结规律、提出建议
正确答案:A,C,D
第7题：
离职面谈是指员工离开公司后与其进行的面谈，公司为了了解离职员工对于公司各种内部状况的意见和看法而与员工进行的谈话。（）
正确答案:错误
第8题：
离职面谈只针对自愿离开公司的员工进行离职面谈。（）
正确答案:错误
第9题：
离职面谈结束后，应将面谈记录进行回顾，并回顾面谈过程，从中发现员工离职的真正原因。（）
正确答案:错误
第10题：
下列描述中属于离职面谈目的的有：（）。
- A、了解员工离职的具体原因
- B、面谈结束后，应将面谈记录进行整理和分析，并回顾面谈过程，从中发现离职的真正原因。针对发现的问题提出改善建议，以防类似事情再度发生
- C、是公司将离职人员的知识和经验转移给其接任者的一次机会
- D、离职面谈应该选择气氛轻松的地点
正确答案:A,B,C,D