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单选题采用调查问卷来获取岗位分析的信息，以实现岗位分析目的的方法，称为（）A 观察法B 工作日志法C 问卷法D 工作实践法

题目
单选题
采用调查问卷来获取岗位分析的信息，以实现岗位分析目的的方法，称为（）
A

观察法

B

工作日志法

C

问卷法

D

工作实践法

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
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第1题：

工作岗位分析程序准备阶段的具体任务之一是根据()的总目标、总任务,对企业各类岗位的现状进行初步了解,掌握各种基本数据和资料。

A:确定岗位调查目的

B:工作岗位分析

C:设计岗位调查

D:工作岗位调查


参考答案：B

第2题：

()是用预先设计好的调查问卷来获取工作分析的相关信息，从而实现工作分析的目的。

A、问卷法

B、访谈法

C、典型事例法

D、工作日志法


参考答案：A

第3题：

咨询人员对公司岗位设置的指导需要建立在对岗位设置现状的全面调查和分析基础上，以下关于岗位设置现状调查和分析工作的说法，正确的是（ ）。

A．岗位设置现状调查和分析包括岗位设置现状收集和分类、岗位职责调查分析、岗位工作的工作量调查、人员作业率的瞬时观测、工作流程调查分析

B．人员作业率的瞬时观测是对岗位工作量调查的补充，是为岗位设置提供工作负荷量的重要参考，因此精确度要求极高

C．ECRS分析法是指排除、合并、调整顺序、简化等分析步骤

D．工作流程调查分析是针对一些跨部门或跨岗位的复杂工作的分析步骤

E．岗位设置分析的目的是使岗位之间工作不重复、岗位工作流程不反复，工作简化且各岗位工作结果可以度量


正确答案：ACDE

第4题：

以岗位为对象，采用科学的方法，收集各种与岗位有关的信息的过程被称为（）。
岗位调查
略

第5题：

()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。

A:岗位分析
B:岗位评价
C:薪酬调查
D:岗位分类

答案：B
解析：
岗位评价的目的在于通过量度企业内部各个岗位的价值并建立起岗位间的相对价值关系，以此为基础来保证工资制度的内部公平性，其主要内容包括岗位分析、岗位评价以及分类分级。

第6题：

岗位调查的原则()

A根据工作分析的目的

B根据岗位的不同特点

C考虑企业的实际情况

D多种方法结合


参考答案：ABCD

第7题：

工作岗位信息的收集主要是通过下列哪一项实现的？（ ）

A.岗位分析
B.任务分析
C.抽样调查
D.全面调查

答案：A
解析：
岗位工作分析也就是岗位分析，即指对某工作进行完整的描述或说明，以便为人力管理活动提供有关岗位方面的信息，从而进行一系列岗位信息的收集、分析和综合。因此，本题应该选A。

第8题：

职位分析也称为岗位分析、职务分析或岗位调查。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第9题：

企业岗位薪酬体系以()为基础。

A.岗位调查
B.岗位分类
C.岗位分析
D.岗位评价

答案：D
解析：
企业岗位薪酬体系以岗位评价为基础。

第10题：

由工作分析人员在岗位调查前设计好调查问卷，再由被调查的任职人员填写，并以此来获取工作信息的岗位调查方法是（）。
问卷调查法
略

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