军队文职招聘考试
工作岗位信息调查主要包括了了解组织内岗位设置情况、岗位职责规范化程度、各岗位对于人员素质的要求、在岗人员的称职程度等。职位分析人员直接到员工的工作中去，扮演员工的工作角色，这种工作分析方法被称为（）。A、观察法B、面谈法C、参与法D、材料分析法
题目
工作岗位信息调查主要包括了了解组织内岗位设置情况、岗位职责规范化程度、各岗位对于人员素质的要求、在岗人员的称职程度等。职位分析人员直接到员工的工作中去，扮演员工的工作角色，这种工作分析方法被称为（）。
- A、观察法
- B、面谈法
- C、参与法
- D、材料分析法
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
工作岗位信息的收集主要是通过下列哪一项实现的？（ ）
A.岗位分析
B.任务分析
C.抽样调查
D.全面调查
B.任务分析
C.抽样调查
D.全面调查
答案：A
解析：
岗位工作分析也就是岗位分析，即指对某工作进行完整的描述或说明，以便为人力管理活动提供有关岗位方面的信息，从而进行一系列岗位信息的收集、分析和综合。因此，本题应该选A。
第2题：
工作岗位调查的目的包括（ ）。
A.为进行岗位设置提供依据 B.为制定各种人事文件提供资料
C.为改进工作岗位的设计提供信息 D.为岗位评价与岗位分类提供必要依据
E.收集有关信息，以便对岗位进行描述
A.为进行岗位设置提供依据 B.为制定各种人事文件提供资料
C.为改进工作岗位的设计提供信息 D.为岗位评价与岗位分类提供必要依据
E.收集有关信息，以便对岗位进行描述
答案：B,C,D,E
解析：
第3题：
组织根据岗位对人的素质要求,选聘相应的工作人员,并将其安置到合适的工作岗位上,这种做法符合工作岗位设置的( )。
A、因事设岗原则
B、规范化原则
C、最少岗位数原则
D、人事相宜的原则
参考答案：D
第4题：
工作岗位评价间接的信息来源，包括（ ）。
A．现场采集
B．岗位调查
C．规章制度
D．岗位规范
E．工作说明书
B．岗位调查
C．规章制度
D．岗位规范
E．工作说明书
答案：C,D,E
解析：
岗位评价的信息来源；
工作岗位评价间接的信息来源，即通过现有的人力资源管理文件，如工作说明书、岗位规范、规章制度等对岗位进行评价。采取间接的岗位信息，虽有节省时间、节约费用的优点，但所获取的信息过于笼统、简单，有可能影响岗位评价的质量。
工作岗位评价间接的信息来源，即通过现有的人力资源管理文件，如工作说明书、岗位规范、规章制度等对岗位进行评价。采取间接的岗位信息，虽有节省时间、节约费用的优点，但所获取的信息过于笼统、简单，有可能影响岗位评价的质量。
第5题：
（ ）是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。
A.工作岗位调查
B.工作岗位研究
C.工作岗位写实
D.工作岗位评价
B.工作岗位研究
C.工作岗位写实
D.工作岗位评价
答案：A
解析：
工作岗位调查是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。深入进行工作岗位调查，是实现工作岗位研究的各项任务，提高岗位分析、评价与分类质量的首要环节和重要保证。
第6题：
工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。
A: 工作岗位分类
B: 工作岗位分级
C: 工作岗位调查与分析
D: 工作岗位流程分析
B: 工作岗位分级
C: 工作岗位调查与分析
D: 工作岗位流程分析
答案：C
解析：
工作说明书是通过工作岗位调查与分析而获得有关部门及其岗位的各种相关信息。
第7题：
工作岗位评价间接的信息来源包括()
A:数据采集
B:现场调查
C:规章制度
D:岗位规范
E:工作说明书
B:现场调查
C:规章制度
D:岗位规范
E:工作说明书
答案：C,D,E
解析：
第8题：
工作分析主要收集的信息()。
A、工作岗位
B、组织文化
C、组织特征
D、社会关系
参考答案：A
第9题：
工作岗位分析准备阶段的具体任务包括()。
A:规定调查的范围
B:了解情况
C:设计岗位调查方案
D:现实测定
E:规定调查的对象和方法
B:了解情况
C:设计岗位调查方案
D:现实测定
E:规定调查的对象和方法
答案：A,B,C,E
解析：
工作岗位分析准备阶段的具体任务包括：了解情况，建立联系，设计岗位调查方案，规定调查的范围、对象、方法。
第10题：
确定有关招聘工作岗位的相关信息的依据包括（）
- A、工作说明书
- B、工作规范
- C、工作设计
- D、岗位分类
- E、岗位设置
正确答案:A,B