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单选题在沙因总结的四种人性的假设中，这四种人性是：（）A 经济人、普通人、自我尊重人、复杂人B 经济人、普通人、自我实现人、简单人C 经济人、普通人、自我实现人、复杂人D 经济人、社会人、自我实现人、复杂人

题目
单选题
在沙因总结的四种人性的假设中，这四种人性是：（）
A

经济人、普通人、自我尊重人、复杂人

B

经济人、普通人、自我实现人、简单人

C

经济人、普通人、自我实现人、复杂人

D

经济人、社会人、自我实现人、复杂人

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第1题：

美国心理学家和行为学家埃德加?沙因总结前人的观点,将人性假设理论概括为()。

A、经纪人假设

B、社会人假设

C、自我实现人假设

D、复杂人假设

E、经济人假设


参考答案：B,C,D,E

第2题：

美国心理学家和行为学家埃德加?沙因总结前人的观点,将人的特性理论归纳为四种假设,其中是他自己提出的人性假设是()。

A.复杂人假设

B.经济人假设

C.社会人假设

D.自我实现人假设


参考答案：A

第3题：

埃德加·沙因通过对人性假设的分析,把管理中的人性观分为()

A、理性人

B、社会人

C、自我实现

D、复杂人

E、观念人


正确答案：ABCD

第4题：

有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()

A.四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性
B.四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬
C.四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然
D.四种人性假设代表同一时期不同学者的观点

答案：D
解析：
四种人性假设是随历史进步依次产生的。而不是同一时期不同学者的观点。

第5题：

对四种人性假设应当予以正确认识和评价的内容是（ )。
A.四种人性假设是历史发展的必然
B.四种人性假设及以其为基础所提出的许多管理主张至今仍有借鉴意义
C.四种人性假设有其片面性 D.四种人性假设有其非科学性一面
E.四种人性假设是随历史进步依次产生的


答案：A,B,C,D,E
解析：

第6题：

简述人性的四种假设下领导者应采取的管理方式。


参考答案：(1)经济人假设，领导者应采取相应的管理方式：利用职权，发号施令，使下属服从，让其适应工作和组织的要求;实行严密的组织控制和制定具体规范的工作制度;以金钱报酬来收买下属的效力和服从。
(2)社会人假设，领导者不能把眼光局限在完成任务上，而应当注意给予下属关心、体贴、爱护和尊重，尽量满足下属的社会需要。
(3)自我实现人假设，领导者应该以工作的合理安排满足人们的需要，给下属提供更多的自我实现的机会。
(4)复杂人假设，领导者应具体了解下属在需要和动机方面存在的差异，按照不同人的不同情况，采取不同的管理方式。

第7题：

美国心理学家和行为学家埃德加·沙因总结前人的观点，将人性假设理论概括为（ ）。

A.经纪人假设
B.社会人假设
C.自我实现人假设
D.复杂人假设
E.经济人假设

答案：B,C,D,E
解析：

第8题：

埃德加·沙因提出了四种人性假设,即理性—经济人假设,社会人假设,自我实现人假设和()。

A、复杂人假设

B、权变人假设

C、善性人假设

D、恶性人假设


参考答案：A

第9题：

四种人性假设：①社会人；②经济人；③复杂人；④自我实现人。按其产生时间的先后，排列顺序为（）。

A ①②③④
B ④③②①
C ②①③④
D ②①④③

答案：D
解析：
19世纪末至20世纪20年代，“经济人”假设产生，承认人的经济要求；20世纪30年代至50年代，出现了“社会人”假设，认识到人有心理活动，不仅有物质需求，还有心理的、社会的需求，提出了尊重人、关心人、重视人际关系的主张；以后，行为科学的蓬勃兴起，科学技术的迅猛发展，人的作用凸现，产生了“自我实现人”假设，提出了人力资源开发与管理问题；20世纪六七十年代，系统理论的发展，使管理界对人的认识由片面走向全面，从一个方面考察人到全面考察人，产生了“复杂人”假设。

第10题：

西方管理心理学对待管理中的人性，经历了由“经济人”、“社会人”、“自我实现人”和“复杂人”的四种人性假设过程，并由此产生了不同的管理理论和管理措施。

A对

B错


对
略

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