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多选题绩效考核常用的方法有（）A书面报告法B关键事件法C评定量表法D多人比较法（包括小组顺序排列法、个人排序法、配对比较法）E参考档案法F行为定位量表法
题目
多选题
绩效考核常用的方法有（）
A
书面报告法
B
关键事件法
C
评定量表法
D
多人比较法（包括小组顺序排列法、个人排序法、配对比较法）
E
参考档案法
F
行为定位量表法
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相似问题和答案
第1题：
常用的绩效考核方法有()。
A.配对比较法
B.强制分布法
C.因素考核法
D.目标管理法
参考答案：ABCD
第2题：
企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有()。
A:职位等级法
B:职位分类法
C:民主评议法
D:书面鉴定法
E:关键事件法
B:职位分类法
C:民主评议法
D:书面鉴定法
E:关键事件法
答案：C,D,E
解析：
常用的绩效考核方法主要有：民主评议法、书面鉴定法、关键事件法、比较法、量表法、平衡计分卡、关键绩效指标法和目标管理法。
第3题：
常用的绩效考核方法有( )。
A.职位等级法
B.职位分类法
C.民主评议法
D.比较法
E.计点法
正确答案：CD
本题考查绩效考核的方法。常用的绩效考核方法主要有民主评议法、比较法、书面鉴定法、关键事件法、量表法、平衡计分卡、关键绩效指标法、目标管理法。选项A、B、E属于基本薪酬制度的设计方法。
本题考查绩效考核的方法。常用的绩效考核方法主要有民主评议法、比较法、书面鉴定法、关键事件法、量表法、平衡计分卡、关键绩效指标法、目标管理法。选项A、B、E属于基本薪酬制度的设计方法。
第4题：
在项目结束时对项目绩效考核的说法以下错误的是（）
- A、项目绩效考核的基础是目标定义
- B、项目目标不易量化考核
- C、对同类项目采用统一的考核方法和流程
- D、常用加权评分的方法
正确答案:B
第5题：
培训评估中最常用到的方法是（）
A、测试法
B、问卷调查法
C、观察法
D、绩效考核法
B、问卷调查法
C、观察法
D、绩效考核法
答案：B
解析：
问卷调查法是评估中最常用到的方法。
第6题：
比较法是一种常用的绩效考核方法，其采用的形式有()。
A:关键事件法
B:直接排序法
C:交替排序法
D:一一对比法
E:行为锚定法
B:直接排序法
C:交替排序法
D:一一对比法
E:行为锚定法
答案：B,C,D
解析：
比较法是将一名员工的工作绩效与其他员工进行比较，进而确定其绩效水平的考核方法。它通过对员工之间的相互比较，排出所有被考核者的绩效优劣顺序。此类方法只适用于被考核者人数较少的情况。该类方法最常用的形式有以下三种：直接排序法、交替排序法、一一对比法。
第7题：
企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（ ）
A.关键事件法
B.职位等级法
C.关键绩效指标法
D.职位分类法
E.行为锚定评价法
B.职位等级法
C.关键绩效指标法
D.职位分类法
E.行为锚定评价法
答案：A,C,E
解析：
常用的绩效考核方法主要有以下八种： 1.民主评议法
2. 书面鉴定法
3. 关键事件法
4. 比较法
5. 量表法，主要包括评级量表法和行为锚定评价法。
6. 平衡计分卡
7. 关键绩效指标法
8. 目标管理法
2. 书面鉴定法
3. 关键事件法
4. 比较法
5. 量表法，主要包括评级量表法和行为锚定评价法。
6. 平衡计分卡
7. 关键绩效指标法
8. 目标管理法
第8题：
绩效考核常用的方法有()
A.排队法
B.评分法
C.目标管理考核法
D.关键事件法
E.主管人员经验法
参考答案ABCD
第9题：
试述绩效考核常用的测量方法。
答案：
解析：
①行为特征评定法（也称评语法）：是按照护理人员的行为特征对其进行评定。②评分法：是按照护理人员的各种岗位职责和操作技能要求的行为活动和工作绩效，设计出不同的分数进行评定。③考核表法：根据岗位职责要求及各类相关的行为表现作为考核项目。④实绩记录法，是以被考核者实际工作情况的记录作为考核依据。⑤重要工作成效记录法：是记录成功或失败的工作成效及重要差错、事故事实。⑥强迫选择比较法：要求按规定的等级比例对人员绩效进行评定。⑦目标管理评价法：即管理者与护理人员共同制定工作与行为目标、定时按目标考核。
第10题：
下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。
- A、量表法
- B、平衡计分卡
- C、360度绩效考核法
- D、关键绩效指标
正确答案:B,C,D