管理类
单选题运用分类法进行岗位分析时，首先应（）。A 划分岗位类别B 岗位分级C 制定评价指标D 确定等级
题目
单选题
运用分类法进行岗位分析时，首先应（）。
A
划分岗位类别
B
岗位分级
C
制定评价指标
D
确定等级
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第1题：
岗位分类法实施的步骤是()。
A.岗位分析
B.岗位分类
C.建立等级结构和标准
D.岗位测评和列等
E.岗位比较
参考答案：ABCD
第2题：
简述运用分类法时必须遵循的原则。
正确答案: （1）穷尽性原则；
（2）统一分类依据原则；
（3）排他性原则；
（4）逐层性原则。
第3题：
()是一种量化的岗位评价方法,是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上,运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表,将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较,从而确定待评岗位的付酬标准。
A、岗位排序法
B、岗位分类法
C、要素比较法
D、要素计点法
参考答案：C
第4题：
（）是运用最为广泛的岗位评价方法。
- A、观察法
- B、工作排序法
- C、工作分类法
- D、点数法
正确答案:D
第5题：
岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是常用的方法，它们两者的共同特点是（ ）
- A、把岗位细分为要素
- B、都要确立标准
- C、分析结果相同
- D、没有共同点
正确答案:B
第6题：
运用分类法进行岗位评价的操作步骤正确的是（）
- A、确定岗位等级-岗位等级描述-岗位等级分配
- B、岗位等级描述-确定岗位等级-岗位等级分配
- C、确定岗位等级-岗位等级分配-岗位等级描述
- D、岗位等级描述-岗位等级分配-确定岗位等级
正确答案:A
第7题：
采用行为锚写等级评价法时，首先应（）
- A、建立绩效评价等级
- B、进行岗位分析
- C、审核考评指标的正确性
- D、建立考评体系
正确答案:B
第8题：
按一个假设的量表，把工作岗位划分为几个类别，每个类别经常有明确的界限，根据所判断的岗位的整个价值与几种分类描述的关系，把一种岗位划入特定的分类。这种岗位分析的方法叫做（ ）。
A．定限分类法
B．岗位排列法
C．岗位分类法
D．定限排列法
正确答案：C
第9题：
企业运用排序法对岗位要素进行评价时，需要经历五个步骤，其中不包括：（）
- A、工作分析
- B、去掉价值低的工作
- C、列出并排序要素，确定权重
- D、对职位进行排序
正确答案:C
第10题：
使用较早同时也是操作最简单、非定量的岗位分析方法是（）。
- A、分类法
- B、排序法
- C、要素计点法
- D、因素分析法
正确答案:B