第1题:
A开发学习迁移策略
B管理绩效管理过程
C评价绩效管理过程
D绩效咨询
第2题:
第3题:
A、高层管理人员
B、部门经理人员
C、人力资源开发专业人员
D、员工
第4题:
什么是人力资源开发 。
第5题:
第6题:
人力资源培训开发的作用得以实现,需要的条件有( ).
A.一线经理人员积极承担人力资源培训开发的责任
B.符合规定备件的培训师资
C.人力资源培训开发的职能在组织内部得到良好的构建
D.人力资源培训开发的员工应该被视为专业人员,必须通过专门的培训开发,其责任和职能必须得到清晰的界定
第7题:
第8题:
A、制定培训计划
B、参与确定员工开发需求
C、承担培训有效性的责任
D、参与培训过程
第9题:
第10题:
以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象,强调的是战略性人力资源开发的()