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判断题在虚拟培训组织中，培训主要发生在工作地点，既不是课堂上，也不是在模拟的工作环境中，因此使培训更加真实。A 对B 错
题目
判断题
在虚拟培训组织中，培训主要发生在工作地点，既不是课堂上，也不是在模拟的工作环境中，因此使培训更加真实。
A
对
B
错
参考答案和解析
正确答案：
错
解析：
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相似问题和答案
第1题：
《国务院安委会进一步加强安全培训工作的决定》规定,强化特种作业实际操作,在培训中要提高()等技术在安全培训中的应用,组织开发特种作业各工种仿真实训系统。
A、3D
B、4D
C、虚拟现实
D、现场答辩
E、其他
答案：ABC
第2题：
对培训计划实施全过程评估与管控，可以（ ）。
A． 使培训需求分析更加准确
B． 使培训计划更加符合实际
C． 使培训目标任务更加明确
D． 使培训资源分配更加合理
E． 使培训效果评估更加容易
B． 使培训计划更加符合实际
C． 使培训目标任务更加明确
D． 使培训资源分配更加合理
E． 使培训效果评估更加容易
答案：A,B,D
解析：
采用培训计划的监督检查指标，通过对培训计划实施前、实施中和实施后的全程评估，可以实现对培训计划实施的全过程监管和控制，从而使培训需求分析更加准确、培训计划更加符合实际、培训资源分配更加合理。
第3题：
由于培训迁移或者说培训成果转化是发生在工作场所和工作情景中,工作环境是影响培训迁移的最重要因素。工作环境包括()。
A组织外部环境
B领导和同事支持
C转化氛围
D应用新技能的机会
正确答案：BCD
第4题：
学员性格不同，课堂上表现各异。在培训过程中，培训师要注意观察，适时适当沟通，使每位学员在宽松和谐的环境中积极投入学习。
正确答案:正确
第5题：
在培训项目设计中，对培训时间、培训地点方面的选择应考虑哪些具体因素？
正确答案: 培训项目的时间要素一般是指项目的课时时限和执行时限。一是培训项目的课时安排可长可短。这主要受培训项目的内容、经费、学员等方面因素的影响，一般较为复杂、综合的内容，培训时间可以略长一些。专项的技能培训可分阶段灵活进行。二是培训项目实施时机的选择上，不同类型的培训项目在实施机遇的选择上应该是不同的，其培训效果也各异。在培训项目实施时机的选择上，应重点考虑及时性、前瞻性和适时性等几个方面。
培训地点般从就近、方便、实用、节俭等原则去把握。还要考虑培训课程内容的需要和培训效果。如有的送外培训效果好，有的内部培训效果好，有的现场培训效果好，有的模拟培训效果好等。
第6题：
虚拟培训组织模式的运作要遵循的原则是（ ）。
A.经理对员工学习负主要责任
B.培训师具有培训专家和职能专家两个角色
C.在工作中而不是在课堂上进行有效的学习
D.培训对象更为广阔，包括企业的相关利益者
E.经理和员工的关系对将培训成果转换为工作绩效起着重要作用
A.经理对员工学习负主要责任
B.培训师具有培训专家和职能专家两个角色
C.在工作中而不是在课堂上进行有效的学习
D.培训对象更为广阔，包括企业的相关利益者
E.经理和员工的关系对将培训成果转换为工作绩效起着重要作用
答案：C,E
解析：
第7题：
岗位实践法是通过让学员在（）或（）中，亲身操作、体验，掌握工作所需的知识、技能的培训方法。
- A、实际工作岗位；
- B、真实的工作环境；
- C、虚拟的工作环境；
- D、虚拟工作岗位。
正确答案:A,B
第8题：
员工培训的主要组织工作包括()。
A.培训讲师的选择
B.培训教材的选择
C.培训地点的选择
D.培训需求调查
参考答案：ABC
第9题：
教学活动的总体实施方案是进行培训的具体计划，是开展培训工作的出发点，也是实施培训、进行教学工作的依据。因此，在培训前必须指定培训教学活动的总体方案，包括：（）；培训实施方案制定原则。
- A、培训目的及主题设计
- B、培训形式与培训方式的确定
- C、确定培训对象
- D、培训时间、地点
- E、选择企业培训师
正确答案:A,B,C,D,E
第10题：
VTO三原则是（）。
- A、员工对学习负主要责任
- B、培训师对学习负主要责任
- C、在课堂上系统学习技能
- D、在工作中而不是课堂上进行有效的学习
- E、经理与员工的关系对将培训成果转换为工作绩效起着重要作用
正确答案:A,D,E