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问答题简述路径-目标理论。
题目
问答题
简述路径-目标理论。
参考答案和解析
正确答案：
路径-目标理论：是由罗伯特·豪斯开发的一种有关领导的权变模型，其核心内容是：为下属提供信息、支持或其他必要的资源，帮助他们达到自己的目标是领导者的工作。路径-目标的概念来自这样的信念，有效的领导者通过明确指明道路来帮助下属实现工作目标，并为下属清理前进途中的各种障碍，从而使下属的工作更为顺利。
豪斯确定了四种领导行为，指示型领导者让下属知道他们对自己的期望，以及完成工作的时间安排，并对如何完成认为给予具体指示；支持性领导者十分友善，并对下属的个人需求表现出关怀；参与型领导者与下属共同磋商，并在决策前充分考虑下属的意见；成就取向型领导这与设置有挑战性的目标，并期望下属实现自己的最佳水平。
豪斯确定了四种领导行为，指示型领导者让下属知道他们对自己的期望，以及完成工作的时间安排，并对如何完成认为给予具体指示；支持性领导者十分友善，并对下属的个人需求表现出关怀；参与型领导者与下属共同磋商，并在决策前充分考虑下属的意见；成就取向型领导这与设置有挑战性的目标，并期望下属实现自己的最佳水平。
解析：
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第1题：
领导方式情景理论主要有()
A、管理方格理论
B、领导生命周期理论
C、路径—目标理论
D、菲德勒权变理论
参考答案：BCD
第2题：
费罗姆提出的理论是( )
A、公平理论
B、路径—目标理论
C、激励理论
D、期望理论
参考答案：D
第3题：
“吉格勒定理”运用那种理论解释最为贴切：()
A. 双因素理论
B. 目标设置理论
C. 期望理论
D. 路径-目标理论
正确答案：B
第4题：
根据路径目标理论，参与领导是高度的任务导向。（）
正确答案:错误
第5题：
乔治·格雷恩及其同事提出( )。
A.权变理论
B.领导-成员交换理论
C.目标理论
D.路径-目标理论
B.领导-成员交换理论
C.目标理论
D.路径-目标理论
答案：B
解析：
乔治·格雷恩及其同事提出了领导一成员交换理论。
第6题：
路径-目标理论的实质是领导者帮助下属实现他们的目标。()
参考答案：√
第7题：
()理论的内容包括五个方面：领导过程、()、()、领导方式和()。
A、路径—目标
B、目标设置
C、路径改善
D、权变因素
参考答案：ABCD
第8题：
路径---目标理论属于领导的权变理论。()
参考答案：正确
第9题：
路径-目标理论认为影响领导方式选择的情境因素有（）和（）。
正确答案:下属的个人特点；工作场所环境特点
第10题：
“吉格勒定理”运用哪种理论解释最为贴切（）
- A、双因素理论
- B、目标设置理论
- C、期望理论
- D、路径-目标理论
正确答案:B