心理学

试述路径-目标理论。

题目

试述路径-目标理论。

参考答案和解析
正确答案: 路径-目标理论是由罗伯特。豪斯提出的。这可能是目前最受推崇的理论，其特点是采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向，并同动机的期望理论相结合。这一理论指出：领导者的行为要相被人接受，就必须能够为员工提供现时的和未来的满足感。豪斯确定出四种领导行为：
（1）指导式领导：让员工明了别人对他的期望、完成工作的程序、方法。
（2）支持性领导：亲切友善，关心下属的要求。
（3）参与式领导：主动征求并采纳下属的意见。
（4）成就取向式领导：设立挑战性目标，鼓励下属各尽所能。
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第1题：

下列哪项不属于领导的权变理论?

A、情景理论

B、路径---目标理论

C、管理方格

D、领导者----成员交换理论


参考答案：C

第2题：

领导方式情景理论主要有()

A、管理方格理论

B、领导生命周期理论

C、路径—目标理论

D、菲德勒权变理论


参考答案：BCD

第3题：

“吉格勒定理”运用那种理论解释最为贴切：()

A. 双因素理论

B. 目标设置理论

C. 期望理论

D. 路径-目标理论


正确答案：B

第4题：

路径－目标理论主要关心下属如何确定工作目标和实现目标的途径()。

此题为判断题(对，错)。


正确答案：错误

第5题：

费罗姆提出的理论是( )

A、公平理论

B、路径—目标理论

C、激励理论

D、期望理论


参考答案：D

第6题：

路径---目标理论属于领导的权变理论。()


参考答案：正确

第7题：

路径-目标理论的实质是领导者帮助下属实现他们的目标。()


参考答案：√

第8题：

路径一目标理论是一种领导的权变理论。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：正确

第9题：

()理论的内容包括五个方面：领导过程、()、()、领导方式和()。

A、路径—目标

B、目标设置

C、路径改善

D、权变因素


参考答案：ABCD

第10题：

乔治·格雷恩及其同事提出( )。

A.权变理论
B.领导-成员交换理论
C.目标理论
D.路径-目标理论

答案：B
解析：
乔治·格雷恩及其同事提出了领导一成员交换理论。

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