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单选题职务设计的形式有（）A 职务专业化、职务复杂化、职务扩大化B 职务丰富化、职务复杂化、职务扩大化C 职务丰富化、职务扩大化、职务专业化D 职务专业化、职务灵活化、职务丰富化
题目
单选题
职务设计的形式有（）
A
职务专业化、职务复杂化、职务扩大化
B
职务丰富化、职务复杂化、职务扩大化
C
职务丰富化、职务扩大化、职务专业化
D
职务专业化、职务灵活化、职务丰富化
参考答案和解析
正确答案：
B
解析：
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相似问题和答案
第1题：
正式组织是组织设计工作的结果，它是通过组织图和职务说明书等文件加以正规确定和筹划的组织形式。()
正确答案：对
第2题：
（）是指企业为了提高工作效率，而采取的修改职务描述和职务资格要求的行为。
- A、岗位设计
- B、职务设计
- C、职责设计
- D、职位设计
正确答案:B
第3题：
从纵向上充实和丰富工作内容,增加员工对工作的自主性和责任心得组织设计形式是____
A、职务丰富化
B、职务扩大化
C、职务专业化
D、职务复杂化
正确答案:A
第4题：
职务设计的形式有（）
- A、职务专业化、职务复杂化、职务扩大化
- B、职务丰富化、职务复杂化、职务扩大化
- C、职务丰富化、职务扩大化、职务专业化
- D、职务专业化、职务灵活化、职务丰富化
正确答案:C
第5题：
从纵向上充实和丰富工作内容，增加员工对工作的自主性和责任心的组织设计形式是（）
- A、职务丰富化
- B、职务扩大化
- C、职务专业化
- D、职务复杂化
正确答案:A
第6题：
该学员设计的关系模式不能管理职务和等级之间的关系。如果规定：一个职务可以有多个等级代码。请修改“职务”关系模式中的属性结构。
正确答案：修改后的关系模式如下：
职务(职务代码职务名等级代码)
修改后的关系模式如下： 职务(职务代码，职务名，等级代码)
修改后的关系模式如下： 职务(职务代码，职务名，等级代码)
第7题：
为了达到组织设计的理想效果，组织设计者需要完成的工作有（）
- A、职能与职务的分析与设计
- B、部门设计
- C、层级设计
- D、以上均不是
正确答案:A,B,C
第8题：
内部牵制是以不相容职务分离为主要内容的流程设计,是内部控制的最初形式和基本形态。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第9题：
职务称谓的主要形式有（）。
- A、用职务称呼
- B、用专业技术职务称呼
- C、职业尊称
- D、直接以被称呼者的职业作为称呼
正确答案:A,B,C,D
第10题：
职务设计的方法有（）
- A、职务专业化
- B、职务扩大化
- C、职务轮换
- D、职务丰富化
- E、工作团队
正确答案:A,B,C,D,E