管理类
单选题中长期各种激励属于薪酬体系中的（）。A 固定薪酬B 可变薪酬C 福利性收入D 绩效薪酬
题目
单选题
中长期各种激励属于薪酬体系中的（）。
A
固定薪酬
B
可变薪酬
C
福利性收入
D
绩效薪酬
参考答案和解析
正确答案：
C
解析：
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相似问题和答案
第1题：
企业为员工缴纳的各种社会保险属于( )。
A、基本薪酬
B、补偿薪酬
C、激励薪酬
D、间接薪酬
B、补偿薪酬
C、激励薪酬
D、间接薪酬
答案：D
解析：
间接薪酬：给于员工的一般不直接以货币形式发放，但可以转化为货币或可以用货币计量的各种福利、待遇、服务和消费活动。也称为福利薪酬或员工福利。比如企业为员工缴纳的社会保险、免费工作午餐、班车接送等等。
第2题：
可变薪酬是商业银行薪酬结构之一，具体包括（ ）。
A.津补贴
B.绩效薪酬
C.福利性收入
D.中长期各种激励
E.基本薪酬
B.绩效薪酬
C.福利性收入
D.中长期各种激励
E.基本薪酬
答案：B,D
解析：
薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成，其中，可变薪酬包括绩效薪酬和中长期各种激励。固定薪酬即基本薪酬，包括津补贴。
第3题：
企业为员工缴纳的各种社会福利属于( )。
A．补偿薪酬
B．激励薪酬
C．间接薪酬
D．非经济性薪酬
正确答案：C
解析：间接薪酬是企业给予员工的一般不直接以货币形式发放，但可以转化为货币或可以用货币计量的各种福利、待遇、服务和消费活动，也称福利薪酬或员工福利。企业为员工缴纳的各种社会保险属于间接薪酬。故选C。
解析：间接薪酬是企业给予员工的一般不直接以货币形式发放，但可以转化为货币或可以用货币计量的各种福利、待遇、服务和消费活动，也称福利薪酬或员工福利。企业为员工缴纳的各种社会保险属于间接薪酬。故选C。
第4题：
薪酬体系中与当期绩效直接挂钩的薪酬形式为（）
- A、基础薪酬
- B、激励薪酬
- C、要素薪酬
- D、福利薪酬
正确答案:B
第5题：
薪酬结构包括( )。
A、基本薪酬
B、绩效薪酬
C、中长期各种激励
D、社会保险费
E、住房公积金
B、绩效薪酬
C、中长期各种激励
D、社会保险费
E、住房公积金
答案：A,B,C,D,E
解析：
A,B,C,D,E
上述五项皆属于薪酬结构。
上述五项皆属于薪酬结构。
第6题：
企业提供给员工的各种福利属于（ ）。
A.补偿薪酬
B.激励薪酬
C.基本薪酬
D.间接薪酬
B.激励薪酬
C.基本薪酬
D.间接薪酬
答案：D
解析：
间接薪酬:指企业给员工提供的各种福利。与基本薪酬和激励薪酬不同，间接薪酬的支付与员工个人的工作和绩效并没有直接的关系，往往都具有普遍性，通俗地讲就是"人人都有份"。
第7题：
商业银行的薪酬包括基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励、福利性收入等项下的货币和非现金的各种权益性支出。（ ）
答案：对
解析：
薪酬，是指商业银行为获得员工提供的服务和贡献而给予的报酬及其相关支出，包括基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励、福利性收入等项下的货币和非现金的各种权益性支出。
第8题：
企业给员工提供的各种福利属于（ ）
A.基本薪酬
B.激励薪酬
C.补偿薪酬
D.间接薪酬
B.激励薪酬
C.补偿薪酬
D.间接薪酬
答案：D
解析：
本题考查的是：薪酬的概念与构成。
（1）基本薪酬。指企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的经济收入。
（2）激励薪酬。指企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入。
（3）间接薪酬。指企业给员工提供的各种福利。间接薪酬和员工个人的工作和绩效没有直接的关系，往往都是具有普遍性，通俗的讲就是“人人有份”。
（1）基本薪酬。指企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的经济收入。
（2）激励薪酬。指企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入。
（3）间接薪酬。指企业给员工提供的各种福利。间接薪酬和员工个人的工作和绩效没有直接的关系，往往都是具有普遍性，通俗的讲就是“人人有份”。
第9题：
如下关于激励薪酬的表达正确的是（）
- A、激励薪酬具有基准性
- B、激励薪酬具有激励性
- C、绩效薪酬属于激励薪酬
- D、年功薪酬属于激励薪酬
正确答案:B
第10题：
薪酬调整是对薪酬体系在执行过程中按照员工的要求进行调整，使其能更好地发挥薪酬的激励作用。
正确答案:错误