中级银行从业
多选题商业银行的薪酬主要包括（）。A基本薪酬B津贴和补贴C绩效薪酬D中长期激励E福利性收入
题目
多选题
商业银行的薪酬主要包括（）。
A
基本薪酬
B
津贴和补贴
C
绩效薪酬
D
中长期激励
E
福利性收入
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相似问题和答案
第1题：
商业银行薪酬管理的基本内容不包括()。
A.薪酬结构体系
B.薪酬管理制度
C.薪酬管理体制
D.绩效考核和薪酬管理
B.薪酬管理制度
C.薪酬管理体制
D.绩效考核和薪酬管理
答案：B
解析：
商业银行薪酬管理通常包括薪酬管理体制、薪酬结构体系、绩效考核和薪酬管理三个方面的基本内容。
第2题：
商业银行的薪酬主要包括（ ）。
A.基本薪酬
B.津贴和补贴
C.绩效薪酬
D.中长期激励
E.福利性收入
B.津贴和补贴
C.绩效薪酬
D.中长期激励
E.福利性收入
答案：A,C,D,E
解析：
商业银行的薪酬是指商业银行为获得员工提供的服务和贡献而给予的报酬及其相关支出，包括基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励、福利性收入等项下的货币和非现金的各种权益性支出。
第3题：
商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果,在其基本薪酬的()倍以内确定。
A.2
B.3
C.4
D.5
参考答案：C
第4题：
在商业银行的激励约束机制中，薪酬结构主要包括（ ）。
A.固定薪酬
B.可变薪酬
C.福利性收入
D.岗位薪酬
E.学历薪酬
B.可变薪酬
C.福利性收入
D.岗位薪酬
E.学历薪酬
答案：A,B,C
解析：
商业银行的薪酬结构由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成。固定薪酬就是基本薪酬；可变薪酬就是绩效薪酬和中长期各种激励；福利性收入包括商业银行为员工支付的社会保险费、住房公积金等。
第5题：
可变薪酬是商业银行薪酬结构之一，具体包括（ ）。
A.津补贴
B.绩效薪酬
C.福利性收入
D.中长期各种激励
E.基本薪酬
B.绩效薪酬
C.福利性收入
D.中长期各种激励
E.基本薪酬
答案：B,D
解析：
薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成，其中，可变薪酬包括绩效薪酬和中长期各种激励。固定薪酬即基本薪酬，包括津补贴。
第6题：
商业银行薪酬结构的构成不包括（ ）。
A.固定薪酬
B.津贴和补贴
C.可变薪酬
D.福利性收入
B.津贴和补贴
C.可变薪酬
D.福利性收入
答案：B
解析：
商业银行薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成。
第7题：
商业银行薪酬结构的构成不包括( )。
A.可变薪酬
B.股权激励
C.固定薪酬
D.福利性收入
B.股权激励
C.固定薪酬
D.福利性收入
答案：B
解析：
商业银行薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成。
第8题：
薪酬制度涉及的内容主要包括（ ）。
A.薪酬战略
B.薪酬结构
C.薪酬政策
D.薪酬水平
E.薪酬管理
B.薪酬结构
C.薪酬政策
D.薪酬水平
E.薪酬管理
答案：A,B,C,D,E
解析：
薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的薪酬战略、薪酬体系、薪酬结构、薪酬政策、薪酬水平以及薪酬管理等内容。
第9题：
商业银行的薪酬包括基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励、福利性收入等项下的货币和非现金的各种权益性支出。（ ）
答案：对
解析：
薪酬，是指商业银行为获得员工提供的服务和贡献而给予的报酬及其相关支出，包括基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励、福利性收入等项下的货币和非现金的各种权益性支出。
第10题：
薪酬制度设计的主要内容，不包括（ ）。
A．薪酬策略
B．薪酬体系
C．薪酬水平
D．薪酬成本
B．薪酬体系
C．薪酬水平
D．薪酬成本
答案：D
解析：
薪酬制度设计；
薪酬管理包括薪酬制度设计和薪酬日常管理两个方面。薪酬制度设计主要是指薪酬策略设计、薪酬体系设计、薪酬水平设计、薪酬结构设计等。薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以被称为薪酬成本管理循环。
薪酬管理包括薪酬制度设计和薪酬日常管理两个方面。薪酬制度设计主要是指薪酬策略设计、薪酬体系设计、薪酬水平设计、薪酬结构设计等。薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以被称为薪酬成本管理循环。