计划系统
监控系统
预警系统
评价系统
第1题:
组织人力资源策略的适用性所包括的两个部分是( )。
A.组织环境的一致性
B.人力资源策略的一致性
C.人力资源策略与组织文化的适应性
D.人力资源策略与组织环境的适应性
第2题:
第3题:
激励是指组织通过设计适当的奖酬形式和工作环境,借助信息沟通,来激发、引导、保持和归化组织成员的行为,有效实现组织及其成员目标的系统活动。激励的出发点是( )。
A.既要对员工表现出来的符合企业期望的行为进行奖励,又要对不符合企业期望的行为进行惩罚
B.对员工个人需要的了解、个性的把握、行为过程的控制和行为结果的评价等
C.通过系统地设计适当的外部奖酬形式和工作环境,来满足企业员工的外在性需要和内在性需要
D.实现组织的预期目标,组织成员的个人目标居于次要地位
第4题:
绩效管理的战略目的是指()。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
( )属于人力资源组织开发的目标。
A.改善组织内部的行为方式
B.提高组织的业务能力
C.提高组织内员工的满意度
D.提高适应环境的能力
E.提高组织内员工的积极性
第9题:
在员工个体一致性方面,可以通过()来衡量组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度。
第10题:
()属于人力资源组织开发的目标。