管理类
单选题弥补企业人力资源不足的较消极的政策是（）A 鼓励员工合法的加班加点B 聘用兼职人员C 减少工作量D 提高员工的效率
题目
鼓励员工合法的加班加点
聘用兼职人员
减少工作量
提高员工的效率
相似问题和答案
第1题：
企业所得税规定的亏损弥补规定，正确的有( )。
A、投资方企业发生亏损，联营企业分回的税后利润可以在还原后弥补其亏损
B、联营企业的亏损，只能由联营企业自己弥补，不能由投资方企业弥补
C、企业应税项目有所得，但不足弥补以前年度亏损的，免税项目的所得也应用于弥补以前年度亏损
D、企业合并，被合并企业的亏损可由合并企业继续在规定的期限内弥补
第2题：
A.战略管理
B.目标管理
C.人力资源管理
D.人事管理
第3题：
根据我国国有资产监督管理的有关规定,企业发生年度经营亏损,依法用以后年度实现的利润弥补。其弥补方式是( )。
A．连续3年不足弥补的,用税后利润弥补
B．连续5年不足弥补的,用税后利润弥补
C．经企业董事会或经理办公会审议后,依次用企业盈余公积金、资本公积金弥补
D．经企业董事会或经理办公会审议后,依次用企业资本公积金、盈余公积金弥补
第4题：
企业发生亏损时，可以用下一年度的利润弥补，下－年度利润不足弥补时，可以延续下一年度的税前利润弥补，－直到亏损弥补足够为止。 （ ）
【解析】税法规定企业发生的亏损可以用下一年度的利润弥补，并且可以连续弥补，但这有个年限，一般情况下只能用以后5个会计年度的利润进行补亏。
第5题：
此题为判断题(对，错)。
第6题：
激励的主要功能有()。
A、发掘人的潜能
B、提高工作效率
C、提高人力资源质量
D、弥补物质资源不足
第7题：
此题为判断题(对，错)。
第8题：
企业发生的年度亏损，可用下一年度的税前利润弥补，下一年度利润不足弥补的，可在国家法规允许的一定期间内延续弥补。若在允许的期间内仍不足弥补，用税后利润等弥补。
A．正确
B．错误
解析：本题考查的是税法规定的亏损弥补规定。企业发生的年度亏损，可用下一年度的税前利润弥补，下一年度利润不足弥补的，可在国家法规允许的一定期间内延续弥补。若在允许的期间内仍不足弥补，用税后利润等弥补。
第9题：
现代企业的人力资源管理是()。
A、消极的防范式管理
B、专制式的管理
C、参与式的管理
D、民主式的管理
第10题：
企业所得税规定的亏损弥补规定，正确的有（ ）。
A．投资方企业发生亏损，联营企业分回的税后利润可以在还原后弥补其亏损
B．联营企业的亏损，只能由联营企业自己弥补，不能由投资方企业弥补
C．企业应税项目有所得，但不足弥补以前年度亏损的，免税项目的所得也应用于弥补以前年度亏损
D．企业合并，被合并企业的亏损可由合并企业继续在规定的期限内弥补