管理类
单选题下列哪个人格特质是最有可能成为领导或组织中的变革推动者？（）A 主动型人格B 高的马基雅维里主义C A型人格D 冒险性人格E 高自我监控人格
题目
单选题
下列哪个人格特质是最有可能成为领导或组织中的变革推动者？（）
A
主动型人格
B
高的马基雅维里主义
C
A型人格
D
冒险性人格
E
高自我监控人格
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相似问题和答案
第1题：
党的基层组织应该成为贯彻“三个代表”重要思想的( )。
A.组织者和推动者
B.组织者、推动者和实践者
C.推动者和实践者
正确答案：B
第2题：
中建公司的人力资源管理者的定位是？（）
- A、人事管理专家
- B、业务合作伙伴和咨询师
- C、领导的决策参谋
- D、变革的推动者
正确答案:A,B,C,D
第3题：
下列哪个人格特质是最有可能成为领导或组织中的变革推动者?()
A、主动型人格
B、高的马基雅维里主义
C、A型人格
D、冒险性人格
E、高自我监控人格
参考答案：A
第4题：
在共享胜任素质中，下面不属于熟悉人力资源法规的是（）
- A、人力资源管理专家
- B、业务伙伴
- C、领导者
- D、变革推动者
正确答案:A
第5题：
组织内哪些有权力、有影响力的个人和群体能够发动和实施变革（）
- A、变革对象
- B、变革推动者
- C、变革发起者
- D、变革管理者
正确答案:C
第6题：
作为变革推动者，管理者必须激发变革，因为他们负有改进组织绩效的责任。（）
正确答案:正确
第7题：
简述变革推动者的特征。
正确答案: （1）具有很高的积极性；
（2）能倾听来自各种非正式渠道的意见；
（3）是有效的信息沟通者；
（4）能够看到过去的短期挫折，能够越过将会出现的障碍；
（5）要心甘情愿并坚持不懈地推动变革。
第8题：
组织变革的动力源来自于()
A.变革的必要性
B. 变革的推动者
C.技术革命
D. 竞争者的压力
参考答案：B
第9题：
低层的员工能成为变革推动者吗?回答并说明你的理由。
正确答案: 如果低层的员工是低层管理者，那么他可能扮演变革分解者的角色，就好像任何管理者都是变革推动者一样。然而，请记住，随着组织对员工的授权，员工也被赋予了变革推动者的角色。
第10题：
要使（）真正成为贯彻科学发展观的组织者、推动者、实践者。
- A、领导干部队伍
- B、党的基层组织
- C、党务工作部门
正确答案:B