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多选题薪酬调查的具体目的一般包括以下几种（）。A制定薪酬标准B调整薪酬水平C调整薪酬差距D制定薪酬预算
题目
多选题
薪酬调查的具体目的一般包括以下几种（）。
A
制定薪酬标准
B
调整薪酬水平
C
调整薪酬差距
D
制定薪酬预算
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相似问题和答案
第1题：
从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为（ ）。
A．薪酬市场调查
B．商业性薪酬调查
C．政府薪酬调查
D．专业性薪酬调查
E．员工薪酬满意度调查
正确答案：AE
第2题：
你是某物业管理公司人力资源部经理，请说明薪酬体系设计的基本步骤有哪些?
一般包括以下几个步骤：职位分析--职位评价--薪酬调查--薪酬定位--薪酬结构设计--薪酬体系的实施和修正。
答案：
解析：
第3题：
薪酬调查的具体目的一般包括以下几种()。
A、制定薪酬标准
B、调整薪酬水平
C、调整薪酬差距
D、制定薪酬预算
参考答案：ABCD
第4题：
设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()。
A:薪酬支付形式设计
B:薪酬项目的比例
C:薪酬调整制度设计
D:薪酬项目的构成
E:薪酬等级标准设计
B:薪酬项目的比例
C:薪酬调整制度设计
D:薪酬项目的构成
E:薪酬等级标准设计
答案：A,B,E
解析：
完善企业薪酬制度设计是企业薪酬管理的一项重要任务，包括薪酬结构完善，以及各薪酬项目所占的比例，还包括薪酬等级标准设计和薪酬支付形式设计。
第5题：
薪酬调查的步骤包括（ ）。
A.确定调查目的和范围
B.选择调查方式
C.统计分析调查数据
D.提交薪酬调查分析报告
E.薪酬结构设计
B.选择调查方式
C.统计分析调查数据
D.提交薪酬调查分析报告
E.薪酬结构设计
答案：A,B,C,D
解析：
本题考查薪酬调查的基本步骤。
薪酬调查的步骤包括：
（1）确定调查目的；
（2）确定调查范围，Ａ项正确；
（3）选择调查方式，Ｂ项正确；
（4）统计分析调查数据，C项正确；
（5）提交薪酬调查分析报告，Ｄ正确；
Ｅ项属于薪酬体系涉及的步骤，而不是薪酬调查的步骤。
薪酬调查的步骤包括：
（1）确定调查目的；
（2）确定调查范围，Ａ项正确；
（3）选择调查方式，Ｂ项正确；
（4）统计分析调查数据，C项正确；
（5）提交薪酬调查分析报告，Ｄ正确；
Ｅ项属于薪酬体系涉及的步骤，而不是薪酬调查的步骤。
第6题：
关于薪酬调查的说法，正确的是()。
A:薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位
B:薪酬调查的对象是社会上各种类型的企事业单位
C:薪酬调查所需的成本较低且途径多样
D:薪酬调查的主体一般是本企业的人力资源部门
B:薪酬调查的对象是社会上各种类型的企事业单位
C:薪酬调查所需的成本较低且途径多样
D:薪酬调查的主体一般是本企业的人力资源部门
答案：A
解析：
薪酬调查的目的主要是建立企业的薪酬构成，根据市场薪酬水平确定企业薪酬定位，既保持企业在产品市场中的竞争力，又能吸引、保留和激励企业所需的人才。
第7题：
设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()
A:薪酬支付形式设计
B:薪酬项目的比例
C:薪酬调整制度设计
D:薪酬项目的构成
E:工资等级标准设计
B:薪酬项目的比例
C:薪酬调整制度设计
D:薪酬项目的构成
E:工资等级标准设计
答案：A,B,D,E
解析：
企业薪酬制度设计完善是企业薪酬管理的一项重要任务，包括工资结构设计完善，即确定并调整不同员工薪酬项目的构成，以及各薪酬项目所占的比例，还包括工资等级标准设计，薪酬支付形式设计，即确定薪酬计算的基础，是按照劳动时间，还是按照生产额、销售额计算。
第8题：
薪酬制度常见的问题不包括()。
A.薪酬调查不具体
B.薪酬理念缺乏
C.薪酬战略缺失
D.薪酬结构失衡
参考答案：A
第9题：
薪酬市场调查的基本程序包括()。
A.确定调查目的
B.确定调查范围
C.选择调查方式
D.薪酬调查数据的统计分析
E.撰写薪酬调查报告
B.确定调查范围
C.选择调查方式
D.薪酬调查数据的统计分析
E.撰写薪酬调查报告
答案：A,B,C,D,E
解析：
第10题：
统计调查采用询问法时，具体包括以下哪几种（）。
- A、观察实验
- B、访问调查
- C、邮寄调查
- D、电话调查
- E、座谈会
正确答案:B,C,D,E