薪酬管理
薪酬调查的具体内容选择中最关键的问题是（）。A、薪酬水平B、货币性薪酬C、非货币性薪酬D、根据调查目的有重点地搜集所需信息
题目
薪酬调查的具体内容选择中最关键的问题是（）。
- A、薪酬水平
- B、货币性薪酬
- C、非货币性薪酬
- D、根据调查目的有重点地搜集所需信息
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相似问题和答案
第1题：
从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为（ ）。
A．薪酬市场调查
B．商业性薪酬调查
C．政府薪酬调查
D．专业性薪酬调查
E．员工薪酬满意度调查
正确答案：AE
第2题：
薪酬调查应重点考虑的问题是()。
A:竞争对手薪酬水平
B:员工流失去向和招聘来源
C:企业往年的薪酬浮动
D:企业未来薪酬走势
B:员工流失去向和招聘来源
C:企业往年的薪酬浮动
D:企业未来薪酬走势
答案：B
解析：
薪酬调查是指通过各种正当的手段来获取相关企业各职位的薪酬水平及相关信息。薪酬调查的对象最好是与本企业有竞争关系的企业或同行业的类似企业，重点考虑员工的流失去向和招聘来源。
第3题：
统计整理阶段工作中最关键的问题是（ ）。
A．对调查资料的审核
B．统计分组
C．资料汇总
D．编制统计图表
正确答案：B
第4题：
（）是决策过程中最为关键的一步。
- A、选择方案
- B、科学预测
- C、调查研究
- D、收集情报
正确答案:A
第5题：
邮寄调查的关键问题是（）。
正确答案:调查表的回收率
第6题：
从薪酬调查的( )来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查。
A．对象
B．作用
C．组织者
D．方式
E．具体内容
正确答案：AE
AE【解析】从不同的角度划分．薪酬调查可分为不同的种类。从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两方面。
AE【解析】从不同的角度划分．薪酬调查可分为不同的种类。从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两方面。
第7题：
从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可分为薪酬市场调查和（ ）。
A.企业员工薪酬满意度调查
B.企业员工薪酬认可度调查
C.企业员工薪酬公平度调查
D.企业员工薪酬合法度调查
B.企业员工薪酬认可度调查
C.企业员工薪酬公平度调查
D.企业员工薪酬合法度调查
答案：A
解析：
薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。从调查方式上看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两种类型；从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查又可以分为政府的调查、行业的调查、专业协会或企业家联合会的调查、咨询公司的调查，以及公司企业自己组织的等多种形式的薪酬调查等；从具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两方面。因此，本题应该选A。
第8题：
从薪酬调查的（ ）来看。薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
A．对象
B．作用
C．组织者
D．方式
E．具体内容
正确答案：AE
考点：教材第290页
考点：教材第290页
第9题：
统计整理阶段工作中最关键的问题是（）。
- A、对调查资料的审核
- B、统计分组
- C、资料汇总
- D、编制统计图表
正确答案:B
第10题：
从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和企业员工（）调查两个方面。
- A、薪酬认可度
- B、薪酬满意度
- C、薪酬公平度
- D、薪酬合法度
正确答案:B