管理类
单选题关键绩效指标和（）是比较系统的战略绩效评估方法。A 平衡计分卡B 比较法C 结果法D 行为法
题目
单选题
关键绩效指标和（）是比较系统的战略绩效评估方法。
A
平衡计分卡
B
比较法
C
结果法
D
行为法
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相似问题和答案
第1题：
记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是()。
A:关键事件法
B:配对比较法
C:关键绩效指标法
D:目标管理法
B:配对比较法
C:关键绩效指标法
D:目标管理法
答案：A
解析：
关键事件法要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。这些关键事件包括员工在工作中非同寻常的行为。关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目。管理者可以根据企业的战略目标和部门的工作目标，拟定特别有效的工作行为和特别无效工作行为的定义，以此确定关键事件。
第2题：
关于关键绩效指标法表述错误的是（）。
A.关键绩效指标是对企业战略目标的分解
B.指标的数量不宜过多
C.供货周期是关键绩效指标的时限型
D.知识型员工的关键绩效指标很容易界定
B.指标的数量不宜过多
C.供货周期是关键绩效指标的时限型
D.知识型员工的关键绩效指标很容易界定
答案：D
解析：
本题考查绩效管理工具。
关键绩效指标是对企业战略目标的分解，A项正确；
关键绩效注意事项：指标的数量不宜过多，B项正确；
供货周期是关键绩效指标的时限型，C选项正确；
知识型员工的许多贡献是无形地，因此他们的关键绩效指标就很难界定，D选项错误；
关键绩效指标是对企业战略目标的分解，A项正确；
关键绩效注意事项：指标的数量不宜过多，B项正确；
供货周期是关键绩效指标的时限型，C选项正确；
知识型员工的许多贡献是无形地，因此他们的关键绩效指标就很难界定，D选项错误；
第3题：
关键绩效指标体系系统不包括()层次的指标。
A、企业级关键绩效指标
B、部门级关键绩效指标
C、个人关键绩效指标
D、战略绩效指标
参考答案：D
第4题：
连接个人绩效与企业绩效的桥梁考核方法是（）。
- A、关键绩效指标法
- B、关键事件法
- C、配对比较法
- D、平衡记分卡法
正确答案:A
第5题：
以下不属于根据评估内容不同而分类的绩效评估方法是（）。
A标杆法
B关键绩效指标法
C关键事件法
D360度评估法
D
略
第6题：
KPI是()的简称。
A:绩效指标设计
B:战略绩效指标
C:有效绩效指标
D:关键绩效指标
B:战略绩效指标
C:有效绩效指标
D:关键绩效指标
答案：D
解析：
关键绩效指标简称为KPI，亦即英文KeyPerformanceIndicator的缩写。关键绩效指标不仅特指绩效考评指标体系中那些居于核心或中心地位，具有举足轻重的作用，能以制约影响其他变量的考评指标，而且也代表了绩效管理的实践活动中所派生出来的一种新的管理模式和管理方法。因此，可以将其定义为关键绩效指标法。
第7题：
企业关键绩效指标是基于企业经营管理绩效的系统考核评估体系。
A对
B错
对
略
第8题：
关键绩效指标法,是指基于企业战略目标,通过建立()体系,将价值创造活动与战略规划目标有效联系,并据此进行绩效管理的方法。
A、成本最小化
B、股东权益最大化
C、关键绩效指标
D、分析指标
答案：C
第9题：
关键绩效指标法，是（）的基础。
- A、战略管理乃至组织设计
- B、提升绩效活动
- C、组织沟通活动
- D、考核评估活动
正确答案:A
第10题：
最常用于生产工人的绩效考评方法是（）
- A、360评估
- B、目标管理法
- C、关键绩效指标法
- D、工作指标法
正确答案:D