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判断题结构工资制是将工资分为若干块，按照不同功能划分为若干相对独立的的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。A 对B 错
题目
判断题
结构工资制是将工资分为若干块，按照不同功能划分为若干相对独立的的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。
A
对
B
错
参考答案和解析
正确答案：
错
解析：
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相似问题和答案
第1题：
()是按照某种标志将研究总体区分为若干个性质不同的组成部分。
A信息调查
B信息分类
C信息汇总
D信息的分析和研究
正确答案：B
第2题：
某商品流通企业根据工资的不同功能，把员工工资划分为若干个相对独立的工资单元，对各单元规定不同的结构系数，这种工资结构是()工资制。
A:技术等级
B:岗位等级
C:职能等级
D:结构
B:岗位等级
C:职能等级
D:结构
答案：D
解析：
结构工资制是指基于工资的不同功能，划分为若干个相对独立的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。
第3题：
统计分组对总体而言是( )。
A．将总体区分为性质相同的若干部分
B．将总体区分为性质相异的若干部分
C．将总体单位区分为性质相同的若干部分
D．将不同的总体区分为性质相异的若干部分
正确答案：B
解析：统计分组是指根据研究的任务和对象的特点，按照某种分组标志将统计总体分为若干组成部分。通过这种分组，将不同性质的现象分开，相同性质的现象归纳在一起，从而形成许多细分的小总体，反映出被研究对象的本质、差异和特征。统计分组对总体而言是“分”，对总体单位而言是“合”。
解析：统计分组是指根据研究的任务和对象的特点，按照某种分组标志将统计总体分为若干组成部分。通过这种分组，将不同性质的现象分开，相同性质的现象归纳在一起，从而形成许多细分的小总体，反映出被研究对象的本质、差异和特征。统计分组对总体而言是“分”，对总体单位而言是“合”。
第4题：
统计分组是根据统计研究的需要，按照某种标志（）。
- A、将总体区分为性质相同而又有联系的若干部分
- B、将总体区分为性质不同而又有联系的若干部分
- C、将总体单位区分为性质相同而又有联系的若干部分
- D、将总体单位区分为性质不相同而又有联系的若干部分
正确答案:B
第5题：
现代汽车是一个庞大复杂的计算机控制系统，按其控制的内容和控制功能的不同又分为若干个控制子系统，各个子系统之间各自独立、又紧密联系，它们均由（）装置、电子控制单元和执行器三部分组成。
正确答案:信号输入
第6题：
某商品流通企业根据工资的不同功能，把员工工资划分为若干个相对独立的工资单元，对各单元规定不同的系数，这种工资结构是（ ）工资制。
A.技术等级
B.岗位等级
C.职能等级
D.结构
B.岗位等级
C.职能等级
D.结构
答案：D
解析：
本题考查结构工资制的概念。结构工资制是指基于工资的不同功能，划分为若干个相对独立的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。
第7题：
()是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后，剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。
A:结构工资制
B:提成工资制
C:谈判工资制
D:职能等级工资制
B:提成工资制
C:谈判工资制
D:职能等级工资制
答案：B
解析：
本题考查提成工资制的含义。
第8题：
由若干个工资部分组合而成的工资形式称()
A.绩效工资制
B.岗位工资制
C.技能工资制
D.结构工资制
参考答案D
第9题：
统计分组对总体而言是（）。
- A、将总体区分为性质相同的若干部分
- B、将总体区分为性质相异的若干部分
- C、将总体单位区分为性质相同的若干部分
- D、将不同的总体区分为性质相异的若干部分
正确答案:B
第10题：
分组是按照一定的（）将调查资料区分为若干不同的部分或组。
正确答案:标志