管理类
判断题组织行为学的产生与发展起因于管理学发展的需要，所以组织行为学的研究与管理理论是无法截然分开的。A 对B 错
题目
对
错
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
不属于组织行为学的局限性的是()
A、组织行为学所提出的理论和措施都以承认和维护私有制为前提
B、组织行为学所研究的对职工的满足都是以满足个人需要作为激励动机的根本
C、组织行为把人看成抽象的人
D、组织行为学提供的管理措施和研究方法具有更广泛的参考价值
第2题：
组织理论研究的主要分支学科为组织（ ）。
Ａ结构学Ｂ协调学
Ｃ行为学Ｄ管理学
Ｅ设计学
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
（）是拓展训练的对个体发展影响研究的基础。
- A、教育学
- B、心理学
- C、管理学
- D、组织行为学
正确答案:D
第5题：
A、古典理论时期
B、人力资源理论
C、权变理论进入管理领域
D、组织文化研究的兴起
第6题：
面对管理研究分散化的趋势，有的学者试图通过综合研究，超越“管理理论的丛林”，建立系统的管理理论。管理理论自身的发展也合乎逻辑地导致了()的产生和发展。
A、相对论
B、组织行为学
C、比较管理学
D、社会技术
第7题：
试述组织行为学的产生与发展过程?
社会学,组织中人的行为是离不开社会关系的，研究组织行为学就要从其所处的整个社会关系中着手，这样才能全面认识人的行为规律;此外还有人类学、政治学、伦理学、生物学、生理学等也是研究组织行为的理论基础。20世纪60年代之后，行为科学进入到组织行为的研究阶段，开始形成组织行为学。西方国家在组织行为学的研究队伍、研究范围、研究方向和研究方法等方面，都有较大进步。20 世纪90年代以后，科学技术的飞速发展，世界经济一体化的进程加快，对组织的发展与变革提出了新的课题，学习型组织、流程再造、虚拟企业等组织理论的出现，标志着组织行为学的研究已进入了一个新的阶段。
第8题：
下列说法中正确的是：()
A、组织理论倾向于比组织行为学更为宏观
B、组织行为学往往比组织发展更宏观，更具应用取向
C、组织行为学比人力资源管理更具应用取向
D、人力资源管理是组织实践的一部分
第9题：
管理学家（）关于人际关系理论的发表，为组织行为学的发展奠定了重要基础。
- A、霍桑
- B、洛斯特
- C、梅奥
- D、科斯
正确答案:C
第10题：
简述组织行为学研究和发展的新趋势。
正确答案:近年来，组织行为学的研究逐渐朝着尝试和广度两个方向发展，首先，组织行为学关于组织系统的研究在不断扩大。其次，对组织行为学中有关概念的研究更加深入和细化。最后，组织行为学与其他学科的交叉融合将进一步加强。