人尽其才,物尽其用
丹尼森
贝克尔
明塞尔
第1题:
以下不属于员工素质测评基本原理的是( )。
A.个体差异原理
B.同素异构原理
C.工作差异原理
D.人岗匹配原理
第2题:
A.公平竞争原理
B.同素异构原理
C.文化凝聚原理
D.互补增效原理
第3题:
( )属于现代人力资源管理的基本原理。
A.动态优势原理
B.同素异构原理
C.互补增值原理
D.激励强化原理
E.公平竞争原理
第4题:
人员配置的原理包括()。
( A )同素异构原理
( B )能位对应原理
( C )互补增值原理
( D )动态适应原理
( E )弹性冗余原理
第5题:
企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、()、互补增值原理、()、激励强化原理和()。
A、专业化原理
B、要素有用原理
C、动态适应原理
D、规范化原理
E、公平竞争原理
第6题:
竞聘上岗的理论基础是( )。
A.能岗匹配原理
B.动态优先原理
C.同素异构原理
D.效率优先原理
第7题:
根据人的才能安排相应的岗位,保证岗位的要求与人的实际能力相对应和相一致。该原理称为()
A、同素异构原理
B、能位匹配原理
C、奖惩强化原理
D、弹性冗余原理
第8题:
A.要素有用原理
B.同素异构原理
C. 德才兼备原理
D.适才适用原理
第9题:
人员配置的原理包括( )。
A.同素异构原理
B.能位对应原理
C.互补增值原理
D.动态适应原理
E.弹性冗余原理
第10题: