管理类

单选题裕兴公司在团队管理中用到的激励理论的主要依据是人们的期望是与他们的努力相关的，这种激励理论是（）。A 公平理论B 需求理论C 双因素理论D 期望理论

题目
单选题
裕兴公司在团队管理中用到的激励理论的主要依据是人们的期望是与他们的努力相关的，这种激励理论是（）。
A

公平理论

B

需求理论

C

双因素理论

D

期望理论

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第1题：

与激励相关的理论中，可以用公式M=V×E表示的理论是

A.需要层次理论

B.激励-保健理论

C.行为改造理论

D.公平理论

E.期望理论


参考答案：E

第2题：

通过人们的努力行为与预期奖酬之间的因果关系来研究激励过程的理论是()

A.强化理论

B.期望理论

C.需要层次论

D.双因素论


参考答案：C

第3题：

A公司在团队管理中用到的激励理论主要依据的是:人们的期望是与他们的努力相关的。这种激励理论是()。

A.公平理论

B.需求理论

C.双因素理论

D.期望理论


参考答案：D

第4题：

你是一位项目经理，你相信假如给予人们恰当的期望和激励，他们总是会最努力工作。你赞同（）

  • A、X-理论
  • B、卫生理论
  • C、权变理论
  • D、Y-理论

正确答案:D

第5题：

某有限公司下属的一个项目团队主要运用的激励理论是双因素理论,这种激励理论中的()因素能够造成员工的不满。

A.公司的政策和管理

B.薪水和工作条件

C.人际关系

D.以上都是


参考答案：D

第6题：

下列哪种激励理论讲述了人们的期望是与他们的努力相关。()

A.公平理论

B.需求理论

C.双因素理论

D.期望理论


参考答案：D

第7题：

在激励理论中，波特和劳勒提出的是()。

A、需要层次理论

B、综合激励理论

C、双因素理论

D、期望理论


参考答案：B

第8题：

在渠道激励的期望理论中,决定激励强度的三种关系是()。

A、努力与个人目标的关系

B、绩效与奖励的关系

C、奖励与个人目标的关系

D、努力与绩效的关系


参考答案：BCD

第9题：

与激励相关的理论中，可以用公式M=VXE表示的理论是

A.需要层次理论

B.激励-保健理论

C.行为改造理论

D.公平理论

E.期望理论


参考答案：E

第10题：

要激励成员，就必须让成员明确：工作能提供给他们真正需要的东西，他们欲求的东西是和绩效联系在一起的，只要努力工作就能提高他们的绩效。该理论为（）。

  • A、需要层次理论
  • B、期望理论
  • C、双因素理论
  • D、激励理论

正确答案:B

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