管理类
单选题将组织中不属于同一纵向的工作合并成一个职位以使工作人员更具有自主权和责任感的做法称为（）A 工作轮换B 工作扩大化C 工作延伸D 工作丰富化
题目
单选题
将组织中不属于同一纵向的工作合并成一个职位以使工作人员更具有自主权和责任感的做法称为（）
A
工作轮换
B
工作扩大化
C
工作延伸
D
工作丰富化
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相似问题和答案
第1题：
根据职业道路发展的方向,纵向型发展是指组织内员工()。
A.平行职能部门间的工作轮换
B.由组织外围逐步向组织核心方向发展
C.管理职位的晋升
D.个人工作职位纵向的晋升
参考答案：D
第2题：
组织对一个职位的任务、职责和责任进行详细的说明，这种做法属于下列哪种行为？
A.职位设计
B.职位描述
C.职位规范
D.职位评估
B.职位描述
C.职位规范
D.职位评估
答案：B
解析：
A，不正确。职位设计又称为工作分析，是确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程。职位设计应包括职务分析、职务说明书与职务规范三个方面的内容。B，正确。职位描述又叫职位界定，对经过职位分析得到的关于某一特定职位的职责和工作内容进行的一种书面记录其成果叫工作说明书(jobdescription)，或工作规范。是在职务分析的基础上提供的一份有关任务、职责、活动、条件等职位特性方面的信息所进行的书面描述。工作说明书描述的对象是工作本身，而与从事这项工作的人无关。C，不正确。职位规范是全面反映该职位对从业人员的品质、特点、技能以及工作背景或经历等方面要求的书面文件。D，不正确。职位评估（JobEvaluation，或称为岗位评价、岗位测评）是一种职位价值的评价方法。
第3题：
在组织行为学中,将一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为()
A、群体促进效益
B、协同效应
C、社会惰化效应
D、责任分摊效应
参考答案：C
第4题：
在最终组织设计的结果中，用以说明组织内部的某一特定职位的责任、义务、权力及工作关系的书面文件，称为（）。
- A、组织职位图
- B、职位工作内容
- C、职位工作关系
- D、职位说明书
- E、组织职位素质要求
正确答案:D
第5题：
根据工作繁简难易程度、责任大小以及工作者所需具备的资格条件等因素，对同一职系中的职位划分出不同的职级，以及对不同职系中的职位统一职等属职位纵向分类。
正确答案:正确
第6题：
员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去比较，称为（ ）。
A．横向组织内他比
B．纵向组织内自我比较
C．横向组织外他比
D．纵向组织外自我比较
正确答案：B
第7题：
根据该职位的工作目标和工作职责，组织赋予该职位的权限范围、层级与控制力度称为（）。
工作权限
略
第8题：
在进行组织职业生涯规划之前,需要梳理组织的各类职位信息,准备职位信息资料,明确每一种职务的工作内容好人工作要求,然后将具有相似工作内容和任职要求的工作归纳为职业系统。()
此题为判断题(对，错)。
标准答案：错误
第9题：
职位是由上级组织分配给每一个工作人员的职务和责任。职位是职位分类最基本的概念，是分类的（）。
正确答案:基本单元
第10题：
根据工作内容、任职资格或者对组织贡献的相似性而划分为同一组的职位称为（）
- A、工作要素
- B、职务丛
- C、职责体系
- D、职位簇
正确答案:D