管理类
判断题各类职工相对工资率的确定，在现代企业工资制度中，是建立在各类职工工资等级的确定基础之上的。就是说，确定工资标准在先，确定工资等级结构在后。A 对B 错
题目
对
错
相似问题和答案
第1题：
确定信用标准所要解决的问题有( )。
A．确定提供信用企业的坏账损失率
B．确定取得信用企业的坏账损失率
C．确定取得信用企业的信用等级
D．确定提供信用企业的信用等级
解析：对信用标准进行定量解析要解决的两个问题是：客户的坏账损失率和客户的信用等级。
第2题：
高新技术企业的工资制度需要改革。应允许企业在积累增长大于消费增长、劳动生产率增长大于工资总额增长的前提下，自主确定职工工资标准和企业内部分配办法。国家可以通过调节个人收入所得税管理这些企业。这段话支持的观点是：高新技术企业的工资改革（ ）。
A．个人所得应不断提高
B．应确定职工工资标准和企业分配办法
C．企业对职工工资标准应有一定自主权
D．劳动生产率的增长将大于工资总额的增长
文意指出“应该允许……自主确定职工工资标准和企业内部分配办法”明确企业对职工工资标准应有一定自主权。正确答案为C。
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用
C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
第5题：
Ⅰ各类资产的投资收益率相关性Ⅱ各类资产的风险大小
Ⅲ各类资产在组合中的权重Ⅳ各类资产的投资收益率
B、Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
C、Ⅱ、Ⅲ
D、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
第6题：
在薪酬制定过程中，工资结构设计的目的是?
A、确定并绘出工资结构线
B、确定工资范围及数值
C、设计工资制度的执行控制与调整方案
D、确定付酬因素，选择评价方法
第7题：
在明确了企业的薪酬政策与目标之后，企业薪酬管理的基本程序还包括( )。
A．工作岗位人员的确定
B．不同地区、行业的薪酬调查
C．企业工资制度结构的确定
D．设置工资等级
E．设置工资标准
BCDE【解析】企业薪酬管理是依据一系列的科学化原则，按照一定的步骤，分成六个基本环节完成的，主要包括：①明确企业的薪酬政策与目标；②工作岗位分析与评价；③不同地区、行业和不同类型企业的薪酬调查；④企业工资制度结构的确定；⑤设定工资等级与工资标准；⑥工资制度的贯彻实施。
第8题：
高新技术企业的工资制度需要改革。应该允许企业在积累增长大于消费增长、劳动生产率增长大于工资总额增长的前提下，自主确定职工工资标准和企业内部分配办法。国家可以通过调节个人收入所得税管理这些企业。
这段话主要支持了这样一种观点，即在高新技术企业的工资改革中( )。
A．个人所得应不断提高
B．应确定职工工资标准和企业分配办法
C．企业对职工工资标准应有一定自主权
D．劳动生产率的增长将大于工资总额的增长
33.C【解析】由“自主确定职工工资标准和企业内部分配办法”可知，企业对职工工资标准应有一定自主权。
第9题：
A.个人所得应不断提高
B.应确定职工工资标准和企业分配办法
C.企业对职工工资标准应有一定自主权圆
D.劳动生产率的增长将大于工资总额的增长
第10题：
职工工资水平如何确定？
正确答案: 市场经济条件下，工资一般由用人单位依法确定。