第1题:
分配销售人员薪酬的最佳途径是( )。
A.直接薪水法
B.佣金制
C.完全分红制
D.部分薪水制和部分佣金制相结合
第2题:
第3题:
最常见的绩效薪金制是( )。
A.基本薪水
B.行政福利
C.年度奖金
D.岗位津贴
第4题:
第5题:
第6题:
用于岗位评价的方法包括( )。
A.排序法
B.岗位分类法
C.要素比较法
D.要素计点法
E.加权选择量表法
第7题:
第8题:
适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是( )
A.一岗一薪工资制
B.技能工资制
C.一岗多薪工资制
D.提成工资制
第9题:
第10题: